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Compare forex trading platforms. How para encontrar a melhor plataforma de negociação forex. O melhor online forex trading FX conta é aquele que oferece o menor spread para o par de moedas que você deseja negociar on. How ao comércio no forex. Forex trading usa pares de moedas O primeiro em um par é a moeda base, o segundo é a moeda de contador Você tem duas opções para tentar e fazer um profit. Buy Se você acha que a moeda base vai aumentar mais do que a moeda counter. Sell Se você acha que a moeda contador Vai aumentar mais do que a moeda base. O que é o spread. It é a diferença entre o preço de compra e venda de um par forex. Esta comparação mostra o spread oferecido em cada plataforma de negociação forex s para os seguintes pares de moedas. Euros e Libras EUR GBP. US dólares e ienes japoneses USD JPY. Pounds e dólares dos EUA GBP USD. Euros e dólar dos EUA EUR USD. How é o spread medido. Forex trading usa pips para medir um spread Um pip geralmente representa o quarto ponto decimal em um para Por exemplo, se o preço de compra para o par de moedas EUR GBP é 0 831 9 eo preço de venda é 0 831 8 o pip é 1 0 8318 - 0 8319.A excepção é pares de moedas que incluem o iene japonês, Então o pip é o segundo ponto decimal. Por exemplo, se o preço de compra para o par de moedas USD JPY é 114 4 8 eo preço de venda é 114 4 6 o pip é 2 114 46 - 114 48.O menor o spread menos Uma moeda precisa crescer ou cair em seu favor antes de você quebrar even. We re totalmente independente. Nós não somos de propriedade de grandes corporações financeiras, então don t tem acionistas em nosso caso para vender coisas que você don t querem ou need. We dar 10 de nossos lucros à caridade. Você está ajudando-nos a dar algo de volta às causas boas usando nosso local Nós damos 10 de nossos lucros à caridade cada ano porque nós pensamos que é a coisa direita a fazer. Nós não vendemos seus dados. Não vender suas informações pessoais, na verdade, você pode usar o nosso site sem dar-nos a nós Se você compartilhar seus dados com Nós, nós prometemos mantê-los seguros. Nós don t apenas comparar as empresas que nos pagam. Nós pretendemos dar-lhe escolha e ajudá-lo a comparar os produtos não importa o que você está procurando, incluindo empresas que don t nos pagar para mostrar suas ofertas . Verificamos para fora cada companhia que nós lista. Nossos peritos dos dados verificam as companhias que nós alistamos são legítimos e nós somente os adicionamos a nossas comparações quando nós somos felizes eles ve satisfeitos nossa seleção. Nós somos uma equipe de especialistas em dinheiro. Nós somos totalmente apaixonados Dando-lhe a informação financeira mais útil e actualizada, sem qualquer fantasia gimmicks. We usar cookies para dar-lhe a melhor experiência online e usando o nosso site, você concorda com o nosso uso de cookies Leia nossa política de cookie de privacidade no rodapé para encontrar Para fora comerciantes forex novatos, o objetivo é simplesmente fazer comércios bem sucedidos Em um mercado onde os lucros - e as perdas - podem ser realizados em um piscar de olhos, muitos investidores se envolverem para tentar sua mão antes de pensar longo No entanto, se Você está planejando fazer forex um caminho de carreira ou está interessado em ver como sua estratégia panelas para fora, há enormes benefícios fiscais que você deve considerar antes de seu primeiro trade. While negociação forex pode ser um campo confuso para dominar, os impostos de arquivamento nos EUA para Sua relação de perda de lucro pode ser uma reminiscência do Oeste Selvagem Aqui está uma quebra do que você deve saber. Para Opções e Futuros Investidores Para quem quer começar em opções de forex e ou futuros são agrupados no que são conhecidos como IRC 1256 contratos Estes contratos IRS-sancionado significa que os comerciantes obter uma menor 60 40 consideração fiscal O que isto significa é 60 de ganhos ou perdas são contados como perda de ganhos de capital de longo prazo e os restantes 40 como curto prazo. Os dois principais benefícios deste tratamento fiscal são. Time Muitos comerciantes de opções de futuros de Forex fazer várias transações por dia Esses comércios, até 60 podem ser contados como perdas de ganhos de capital de longo prazo. Taxa Taxa Quando as ações de negociação realizada menos de um ano, os investidores são tributados um T a taxa de curto prazo Ao negociar futuros ou opções, os investidores são tributados a uma taxa de 23 calculada como 60 prazos de longo prazo 15 taxa máxima mais 40 taxas de curto prazo vezes 35 taxa máxima Para Over-the-Counter OTC Investidores Mais spot Os comerciantes são tributados de acordo com IRC 988 contratos Estes contratos são para operações de câmbio liquidado dentro de dois dias, tornando-os abertos para ganhos e perdas ordinárias como relatado para o IRS Se você forex spot spot você provavelmente será agrupado nesta categoria. Benefício deste tratamento fiscal é perda de proteção Se você enfrentar perdas líquidas através de sua negociação de fim de ano, sendo categorizado como um comerciante 988 serve como um grande benefício Como no contrato 1256, você pode contar todas as suas perdas como perdas ordinárias em vez de apenas Os primeiros 3,000paring os dois contratos de IRC 988 são mais simples do que os contratos de IRC 1256 em que a taxa de imposto permanece constante para ganhos e perdas - uma situação ideal para perdas 1256 contratos, enquanto mais complexos, oferecem mais Poupança para um comerciante com ganhos líquidos - 12 mais A diferença mais significativa entre os dois é que de ganhos antecipados e loss. The Solução Escolhendo sua categoria com cuidado Agora vem a parte complicada decidir como arquivar os impostos para a sua situação O que torna o depósito de câmbio Confuso é que, enquanto as opções de futuros e OTC são agrupados separadamente, você como o investidor pode escolher um contrato 1256 ou 988 A parte difícil é que você tem que decidir antes de 01 de janeiro do ano de negociação. Os dois tipos de conflitos forex conflito, Na maioria das empresas de contabilidade você estará sujeito a 988 contratos se você for um comerciante local e 1256 contratos se você for um comerciante de futuros O fator chave é conversar com seu contador antes de investir Uma vez que você começar a negociar você não pode mudar de 988 para 1256 ou vice-versa . A maioria dos comerciantes vai antecipar os ganhos líquidos porque então o comércio assim eles vão querer eleger fora de seu status 988 e em status 1256 Para optar por sair de um status 988 você precisa fazer uma nota interna Em seus livros, bem como arquivo com o seu contador Esta complicação se intensifica se você comércio de ações, bem como moedas As transações de capital são tributados de forma diferente e você pode não ser capaz de eleger 988 ou 1256 contratos, dependendo do seu status. Do que confiar em suas declarações de corretagem, uma maneira mais precisa e tax-friendly de manter o controle de perda de lucro é através de seu registro de desempenho Esta é uma fórmula aprovada pelo IRS para manter registros. Subtraia seus ativos iniciais de seus ativos finais net. Subtract depósitos em dinheiro Para suas contas e adicionar saques de suas contas. Subtrair a renda de juros e adicionar juros pagos. Adicionar outras despesas de negociação. A fórmula de registro de desempenho lhe dará uma descrição mais precisa da sua taxa de perda de lucro e fará o arquivamento de fim de ano mais fácil para você E seu contabilista. Coisas a lembrar Quando se trata de tributação forex, existem algumas coisas que você vai querer manter em mente, incluindo. Deadlines para arquivamento Na maioria dos casos, você é obrigado a eleger um tipo de situação tributária em 1 de janeiro. Se você é um novo operador, você pode tomar essa decisão antes de sua primeira negociação - seja em janeiro 1 ou 31 de dezembro Também vale a pena notar que você Pode mudar seu status no meio do ano, mas apenas com a aprovação do IRS. Manutenção de registros detalhados Mantendo bons registros e backups pode economizar tempo quando a temporada de impostos abordagens Isso lhe dará mais tempo para o comércio e menos tempo para preparar os impostos. Importância do pagamento Alguns comerciantes Tentar vencer o sistema e ganhar uma renda total ou a tempo parcial negociação forex sem pagar impostos Desde over-the-counter negociação não está registrado com os Commodities Futures Trading Comissão CFTC alguns comerciantes pensam que podem fugir com ele Não só isso é antiético , Mas o IRS vai apanhar eventualmente e taxas de evasão fiscal irá trunfo quaisquer impostos que você devia. O Bottom Line Trading forex é tudo sobre capitalizar sobre as oportunidades e aumentar as margens de lucro para que um investidor sábio vai fazer o mesmo quando Ele vem para os impostos Tomando o tempo para arquivo corretamente pode poupar centenas se não milhares em impostos, tornando-se uma transação que vale a pena o time. Canadian Impostos sobre Forex Income. In geral, se você está comprando e vendendo e item com o Intenção de fazer um lucro sobre a venda, então isso é considerado renda empresarial, não capital mostram mais Em geral, se você está comprando e vendendo e item com a intenção de fazer um lucro sobre a venda, então isso é considerado renda empresarial, não Ganhos de capital Não há isenção específica dessas regras para negociação de câmbio, no entanto, se isso era algo que você estava fazendo raramente você pode ser capaz de fazer o caso de tratamento de ganhos de capital, mas se esta é a sua principal fonte de renda, então seria muito Mais difícil de fazer este caso. Lembre-se também que se você decidir ir para o tratamento de ganho de capital, então o outro lado da moeda é que quaisquer perdas que incorrerão serão perdas de capital e, portanto, apenas dedutível contra o capi Enquanto que as perdas de negócios são dedutíveis contra qualquer outra fonte de renda que você pode ter, como renda de emprego. Imposto de renda IT459 Interpretação Boletim discute a distinção entre renda de negócios e ganhos de capital. Quanto a se você deve incorporar ou não, se você decidir Tratar o rendimento como ganhos de capital, então não haveria nenhuma economia de imposto incorporando Se você troca sob seu próprio nome esta seria a opção a mais menos cara, e não há nenhuma necessidade registar um nome de negócio Por outro lado se você se decidir tratar A renda como renda do negócio, então não poderia haver algum diferimento de imposto de incorporação, mas apenas se você deixar lucro na corporação Quando você eventualmente tirar os lucros para fora quer através de um salário ou um dividendo, você vai acabar pagando imposto de renda pessoal normal sobre A renda. John Q 10 anos ago. Sign para adicionar um comment. You re possivelmente no mesmo navio que a grande maioria dos jogadores de esportes para cima e para baixo os Estados Unidos que estão perdendo G maneira mais do que eles mostram mais Você re possivelmente no mesmo navio como a grande maioria dos jogadores de esportes para cima e para baixo os Estados Unidos que estão perdendo muito mais do que eles realmente ganhar Você pode ter a vitória esporádica que mantém você voltar para mais, Mas o tempo todo as suas opções perdem E que cobra você sempre mais renda Se você pretende colocar o fim neste problema, então você deve procurar aqui Com Zcodes você pode obter as dicas de máquina para que você possa ganhar as apostas e mais Zcodes Sistema também carrega um Comunidade realmente produtiva que também pesa dentro e permite que há dois centavos sobre cada jogo Provavelmente há um dano chave Zcodes doesn t sabe sobre preocupações Número, os clientes fórum irá informá-lo antes de definir o seu investimento down. manuela 11 meses ago. Sign in Para adicionar um comentário. Aqui você vai encontrar um guia passo a passo que esperamos lhe dar uma visão melhor e mais profunda sobre como é possível para você ganhar dinheiro com Binary mostrar mais Aqui você encontrará um guia passo a passo whi Ch esperamos lhe dar uma visão melhor e mais profunda sobre como é possível para você ganhar dinheiro com negociação de opções binárias. Primeiro você precisará saber o que exatamente negociação de opções binárias é, enquanto isso pode parecer senso comum muitas pessoas têm apenas um Vaga idéia do que está envolvido e os riscos exatos ligados a qualquer comércio, por isso certifique-se de compreender completamente a diferença, por exemplo, entre realmente comprar um ativo fixo e negociação em Opções Binárias como os dois não poderia ser mais diferente. Tornar-se algo de um jornalista investigativo quando você começar a negociar em Opções Binárias e por isso queremos dizer que você precisa ter um nariz para uma notícia que vai ter um efeito dramático sobre o que é que você pretende comércio, e uma maneira para você Para fazer isso é manter-se totalmente a par de todas as notícias diárias financeiras como esta é a única maneira que você vai ser capaz de tomar uma decisão informada sobre o movimento de qualquer opções binárias que você está negociando. Sara há 1 ano. Tax Sobre os lucros do Forex no Reino Unido. Se você não pode ser incomodado para ler este segmento inteiro, por favor, basta ler o parágrafo abaixo e comentar sobre as informações limitadas eu ve mostrar mais Se você não pode ser incomodado para ler este tópico inteiro, basta ler o parágrafo abaixo e comentar sobre as informações limitadas . Eu li muitos fóruns de discussão sobre este assunto e após o qual eu chamei HMRC sobre esta questão e eles disseram que qualquer forma de negociação forex, independentemente de você ter um emprego a tempo inteiro 9-5, é considerado como o comércio, dependendo do Freqüência e conhecimento do assunto Eles disseram que não pode ser considerado como jogo como por spread forex trades são e é, portanto, sujeito a imposto e que também, o imposto de renda não imposto sobre ganhos de capital porque é considerado como negociar Alguém no Reino Unido que negocia forex E tem experimentando de lidar com HMRC por favor confirme sua situação. Eu delineei meus cenários como follows. Background a consulta eu posso casualmente em noites de domingo, em noites de semana ou ocasionalmente durante o almoço de semana Horas lugar algumas posições especulativas forex com um corretor de moeda para tentar e lucrar com uma subida ou queda em uma moeda específica, por exemplo, GBP v dólar australiano ou dólar dos EUA maioria dos corretores irá fornecer alavancagem para financiar a posição 1m ega posição irá exigir-me a colocar um depósito De 1 ie 10.000 como garantia Além de um lucro ou perda que se materializa a partir do comércio quando é fechado, os juros são ou ganhos ou pagos por mim, dependendo se eu comprar a moeda em curso ou vender a moeda corrente curta Para a Propósito deste exemplo, vamos supor que a taxa de juros de qualquer maneira é de 20 por dia. Em termos de tempo dedicado a esta empresa de moeda especulativa, é difícil de quantificar, porque eu poderia colocar uma ordem de limite automatizado para comprar ou vender algo que leva 2 minutos para fazer e, em seguida, não olhar para novamente até receber uma notificação por e-mail que o O comércio tem executado e, em seguida, colocar uma ordem limite para fechar o comércio com o lucro alvo Muitas vezes, eu posso deixar o meu iphone conectado à página que exibe informações ao vivo se uma transação foi executada ou não Como eu tenho um dia de trabalho, meu tempo é Dedicado a isso e não para o comércio de moeda à noite, eu posso assistir os preços enquanto comem jantar assistindo tv jogando com crianças, mas eu não sou colado a uma tela de negociação. O volume de negociação poderia ser qualquer coisa de 250.000 por alavancado comércio para 1m por alavancada comércio e posições poderiam ser abertos e fechados de 2 vezes por mês para 20 vezes por mês eu não acho que o tamanho do comércio deve importar aqui porque o corretor é Financiando a maioria da posição, ea freqüência não é diferente de alguém comprando e vendendo muitas vezes no mercado de ações no mês, seja na negociação de margem ou pura compra. Você poderia por favor informar como HMRC irá ver as seguintes situações em relação a Imposto em relação ao above. Scenario 1 Como um empregado com um emprego a tempo inteiro e minha renda primária do trabalho não relacionados com a atividade de forex em tudo, eu considero esta especulação como um meio de ganho ou perda pessoal Eu não sou um forex profissional Comerciante Eu sou simplesmente uma pessoa que lê os papéis, notícias financeiras e faz uma decisão informada e pode fazer ou perder dinheiro no comércio que eu iria realizar o comércio de forex como uma transação spot spot de dinheiro com o corretor wh O iria financiá-lo ou seja, não uma propagação de comércio Este exemplo não é diferente de alguém que gosta de empreender a negociação de ações como um hobby freqüente Como é qualquer tratamento fiscal sobre a perda de lucro feita aqui e é considerado como renda ou ganhos de capital É este considerado como O jogo e, portanto, não são pagos impostos sobre os lucros e nenhum alívio pode ser concedido contra perdas. Cenário 2 Por situação 1, exceto que desta vez a transação é realizada como um spread comercial que é, portanto, considerado como jogo e, portanto, não sujeitos a imposto de renda Ou CGT outra vez este não é meu trabalho preliminar, um pouco do que como uma compra de compra imediata do ponto do dinheiro pelo corretor Como é todo o tratamento do imposto e do relevo na perda do lucro feita aqui e é considerado como a renda ou o capital gains. Scenario 3 Se eu abri um Forex conta em nome da minha esposa e eu realizar todas as negociações forex em seu nome sob seu nome, e seu trabalho a tempo inteiro é como um dentista como é qualquer tratamento fiscal sobre perda de lucro feita aqui e é considerado como renda o Porque eu tenho uma questão religiosa com o jogo, mas as leis atuais permitem um tratamento fiscal favorável para a propagação de apostas e jogos de azar, ou seja, não é tributável, se não é sobre como negociação e seu trabalho principal, a minha preferência seria Assumir essa posição NÃO através de um spread comercial No entanto, em risco de enfrentar passivos fiscais se eu fui a rota de apostas não propagação, eu don t favorecer essa idéia ou Existe alguma maneira em que especulativo forex trading dinheiro pode ser realizada que oferece vantagens semelhantes Como propagação de apostas, mas não necessariamente via que route. HMRC ter dado o conselho que você procura Esse conselho é spot on. There não existem regras especiais para forex trading, a menos que seja feito por uma empresa A única questão que precisa perguntou é que você está negociando Você está envolvido em uma atividade de negociação Que não é uma pergunta simples para responder Em seu mais simples, um turista poderia voltar de férias e converter seus dólares em libras a uma taxa melhor Que o turista tem feito uma ga Mas isso não é uma atividade de negociação Por outro lado, há uma pessoa que regularmente compra e vende grandes quantidades de moeda estrangeira com o único propósito de perceber um ganho que a pessoa está negociando Há uma série de cenários entre cada um vai cair Em seus próprios factos. Do que você diz, você está sem dúvida de comércio Você está fazendo isso em grande escala Você está organizado, e você tem um motivo de lucro que não importa quantos empregos ou ofícios você tem Se o que você faz em O câmbio é um comércio, então os lucros serão tributáveis ​​e suas perdas serão relievable. Tax é cobrado sobre os lucros de um comércio A pessoa responsável pelo pagamento do imposto é a pessoa que tem direito aos lucros Doesn t matéria cujo Nome que a conta está dentro Será ainda você que seu direito aos lucros, e sujeito ao imposto. Uma pessoa que faz barcos modelo e os vende em um mercado de domingo pode estar cumprindo um passatempo, mas está negociando também outra vez embora fazendo ele Para o gozo, ele também está fazendo Ele para fazer o dinheiro Similarmente um golfista profissional não pode reivindicar que seus ganhos não são de um comércio porque o golf é também seu passatempo. Não há nenhuma lei que impede o jogo de ser um comércio A lei define um comércio como cada comércio, manufatura, aventura ou interesse Na natureza do comércio Os tribunais decidiram que o jogo não se encaixam essa descrição Isso faz todo o sentido, porque se fosse um comércio de cada jogador seria capaz de definir suas perdas contra o imposto Há mais perdas do que ganhos no mundo do jogo. BD 5 anos Ago. Sign para adicionar um comentário. Opções binárias permitem que os usuários negociar em pares de moedas e ações para vários períodos de tempo pré-determinado, mínimo de que é de 30 segundos Execução de negócios é mostrar mais Opções binárias permitem que os usuários trocam em pares de moeda e ações para vários pré - Tempo-períodos, mínimo de que é 30 segundos Executing comércios é direto O sistema usa interfaces user-friendly, que mesmo um miúdo de 8 anos velho, pode operar-se sem ter que ler nenhum ins Tructions Mas ganhando comércios não é fácil Negociação binária é anunciada como o único sistema genuíno que permite que os usuários ganham quantidades absurdas de dinheiro em período de tempo ridiculamente curto Anunciantes tentam implicar como se você pode fazer 350 a cada 60 segundos se fosse verdade, em seguida, negociação binária Seria realmente um negócio surpreendente No entanto, faz qualquer sentido Pode cada comerciante fazer toneladas de dinheiro em negociação binária Quem está realmente pagando todo o dinheiro ou o lucro para os comerciantes O primeiro desafio é encontrar um corretor binário confiável em segundo lugar, você precisa encontrar Uma estratégia de negociação binária, que você pode usar para fazer lucros consistentemente Sem uma estratégia de negociação eficaz, não há nenhuma maneira que você pode ganhar dinheiro neste negócio Aprender uma estratégia de negociação rentável é possível, você deve assistir a este vídeo de apresentação É provavelmente a melhor maneira Para aprender como ganhar com opção binária. Como arquivar impostos como comerciante de Forex. A maioria de comerciantes novos nunca têm a preocupação se com encontrar para fora os específicos De impostos em relação à negociação forex Tudo de foco de um novo comerciante é simplesmente sobre a aprendizagem de comércio rentável No entanto, em algum ponto, os comerciantes devem aprender a contabilizar a sua actividade de negociação e como arquivo de impostos - espero que os impostos de arquivamento é a conta de Forex ganhos, mas mesmo se houver perdas no ano, um comerciante deve arquivo-los com a autoridade governamental nacional. United States. Filing impostos sobre lucros e perdas forex pode ser um pouco confuso para os novos comerciantes Nos Estados Unidos há uma Poucas opções para Forex Trader Em primeiro lugar, a explosão do mercado cambial de varejo causou o IRS para cair atrás da curva de muitas maneiras, de modo que as regras atuais que estão no local sobre os relatórios de imposto cambial pode mudar a qualquer momento regulamentos estão continuamente sendo instituído No mercado forex, por isso sempre certifique-se de conferir com um profissional de imposto antes de tomar quaisquer medidas no depósito de seus impostos. Existem essencialmente duas seções definidas pelo IRS que se aplicam aos comerciantes forex - seita Íon 988 e seção 1256 Seção 1256 é o padrão 60 40 imposto sobre ganhos de capital tratamento Esta é a maneira mais comum que os comerciantes de forex arquivo lucros forex Sob este tratamento fiscal, 60 de ganhos de capital total são tributados em 15 e os restantes 40 de ganhos de capital total São tributados em seu suporte de imposto de renda atual, que poderia atualmente ser tão alto quanto 35 comerciantes rentáveis ​​preferem reportar lucros de negociação forex na seção 1256 porque oferece uma quebra fiscal maior do que seção 988.Losing trader tendem a preferir a seção 988 porque não há Limitação de perda de capital, que permite tratamento de perda padrão completo contra qualquer rendimento Isto irá ajudar um comerciante a tirar o máximo partido das perdas de negociação, a fim de diminuir a renda tributável. A fim de aproveitar a seção 1256, um comerciante deve opt-out da seção 988, mas atualmente o IRS não requer um comerciante para arquivo qualquer coisa para informar que ele está optando para fora também, se a sua conta forex é enorme e você perde mais de 2 milhões em qualquer imposto único ye Ar, você pode qualificar-se para arquivar um formulário 886. Se seu corretor é baseado nos Estados Unidos, você receberá um 1099 no fim do ano que relata suas perdas de ganhos totais Este número deve ser usado para arquivar impostos sob a seção 1256 ou Atualmente, os lucros de apostas propagação não são tributados no Reino Unido e muitos corretores do Reino Unido oferecem varejo demonstração forex e contas regulares em uma propagação de apostas estrutura Isso significa um O comerciante pode negociar o mercado de forex e ser livre de pagar impostos, portanto, forex trading é isento de impostos Isso é incrivelmente positivo para os comerciantes de forex rentável no U K. The desvantagem para espalhar apostas é que um comerciante não pode reivindicar perdas comerciais contra o seu outro pessoal Além disso, se um comerciante está gerenciando fundos ou de negociação para uma instituição, existem muitas outras leis fiscais que um pode ter de respeitar. No entanto, se um comerciante fica com a propagação de apostas, não há impostos precisam ser pagos sobre os lucros. Ferent partes da legislação em processo que poderia mudar as leis fiscais forex muito em breve Um deve se certificar de que um confere com um profissional de imposto para garantir que ele está cumprindo com todas as leis adequadas. Outras opções. Outra opção que carrega um maior grau de risco é a criação de um Offshore negócio que se envolve em forex trading em um país com pouca ou nenhuma tributação forex então, pagar-se um pequeno salário para viver em cada ano, que seria tributado no país onde você é um cidadão Existem muitos tipos de software forex que pode Ajudá-lo a aprender a negociar o mercado forex Este tipo de formação de negócios é muito arriscado porque você deve certificar-se de que você está cumprindo 100 por leis fiscais e não deslizar em atividades ilegais Este tipo de operação deve ser realizada apenas com a ajuda de um profissional de imposto , E pode ser melhor para confirmar com pelo menos 2 profissionais de imposto para se certificar de que você está tomando as decisões certas.

O que faz um bem sucedido forex trader

9 truques do comerciante bem sucedido do Forex Para todos seus números, cartas e relações, negociar é mais arte do que ciência. E assim como em empreendimentos artísticos, há talento envolvido, mas talento só vai levá-lo tão longe. Os melhores comerciantes aprimorar suas habilidades através da prática e disciplina. Eles executam auto-análise para ver o que impulsiona seus negócios e aprender a manter o medo ea ganância fora da equação. Olhe bem em nove truques que um comerciante do principiante pode se usar aperfeiçoar seu ofício para os peritos para fora lá, você pôde apenas encontrar algumas pontas que lhe ajudarão fazer mais esperto. Mais rentáveis ​​também. Para todos os seus números, gráficos e índices, o comércio é mais arte do que ciência. E assim como em empreendimentos artísticos, há talento envolvido, mas talento só vai levá-lo tão longe. Os melhores comerciantes aprimorar suas habilidades através da prática e disciplina. Eles executam auto-análise para ver o que impulsiona seus negócios e aprender a manter o medo ea ganância fora da equação. Olhe bem em nove truques que um comerciante do principiante pode se usar aperfeiçoar seu ofício para os peritos para fora lá, você pôde apenas encontrar algumas pontas que lhe ajudarão fazer mais esperto. Mais rentáveis ​​também. 1. Defina suas metas Antes de iniciar qualquer viagem, é imperativo que você tenha alguma idéia de onde seu destino é e como você vai chegar lá. Conseqüentemente, é imperativo que você tem objetivos desobstruídos na mente a respeito de o que você gostaria de o conseguir então tem que ser certo que seu método de troca é capaz de conseguir estes objetivos. Cada tipo de estilo de negociação requer uma abordagem diferente e cada estilo tem um perfil de risco diferente, o que requer uma atitude e abordagem diferentes para o comércio com sucesso. Uma incompatibilidade de personalidade levará ao estresse e a certas perdas. 2. Escolha The Right Broker É importante escolher um corretor que oferece uma plataforma de negociação que lhe permitirá fazer a análise que você precisa. Escolhendo um corretor respeitável é de suma importância e gastar tempo pesquisando as diferenças entre os corretores será muito útil. Você deve saber cada corretores políticas e como ele ou ela vai sobre como fazer um mercado. Por exemplo, a negociação no mercado de balcão ou no mercado à vista é diferente da negociação dos mercados impulsionados pelo câmbio. Um bom corretor com uma plataforma pobre, ou uma boa plataforma com um mediador pobre, pode ser um problema. Certifique-se de obter o melhor de ambos. 3. Escolha uma metodologia e ser consistente Antes de entrar em qualquer mercado como um comerciante, você precisa ter alguma idéia de como você vai tomar decisões para executar seus negócios. Você deve saber que informação você precisará para tomar a decisão apropriada sobre se deve entrar ou sair de um comércio. Algumas pessoas optam por olhar para os fundamentos subjacentes da empresa ou economia e, em seguida, usar um gráfico para determinar o melhor momento para executar o comércio. Outros usam análise técnica, como resultado, eles só usarão gráficos para tempo um comércio. Seja qual for a metodologia que você escolher, lembre-se de ser consistente. E certifique-se de que sua metodologia é adaptativa. Seu sistema deve acompanhar a dinâmica de mudança de um mercado. 4. Mantenha seu sincronismo na sincronização Muitos comerciantes ficam confusos por causa de informações conflitantes que ocorre quando se olha para gráficos em diferentes marcos de tempo. O que aparece como uma oportunidade de compra em um gráfico semanal, de fato, pode aparecer como um sinal de venda em um gráfico intraday. Portanto, se você estiver tomando sua direção de negociação básica de um gráfico semanal e usando um gráfico diário para entrada de tempo, certifique-se de sincronizar os dois. Em outras palavras, se o gráfico semanal estiver lhe dando um sinal de compra, espere até que o gráfico diário também confirme um sinal de compra. Mantenha o sincronismo sincronizado. 5. Calcule sua expectativa A expectativa é a fórmula que você usa para determinar a confiabilidade do seu sistema. Você deve voltar no tempo e medir todos os seus negócios que foram vencedores, contra todos os seus negócios que foram perdedores. Em seguida, determinar como rentável seus comércios vencedores foram versus o quanto perder seus negócios perdeu. Dê uma olhada em seus últimos 10 comércios. Se você não fez negócios reais ainda, volte para o seu gráfico para onde seu sistema teria indicado que você deve entrar e sair de um comércio. Determine se você teria feito um lucro ou uma perda. Escreva esses resultados para baixo. Total de todos os seus negócios vencedores e dividir a resposta pelo número de ganhar trades que você fez. 6. Foco em suas operações Uma vez que você financiou sua conta, a coisa a mais importante a recordar é que seu dinheiro está em risco. Portanto, seu dinheiro não deve ser necessário para viver ou para pagar contas etc Considere o seu dinheiro de negociação como se fosse dinheiro de férias. Uma vez que as férias é mais o seu dinheiro é gasto. Tenha a mesma atitude em relação à negociação. Isso psicologicamente prepará-lo para aceitar pequenas perdas, que é fundamental para a gestão de seu risco. Concentrando-se em seus comércios e aceitar pequenas perdas, em vez de constantemente contar seu capital, você será muito mais bem sucedido. Em segundo lugar, apenas alavancar suas operações com um risco máximo de 2 de seus fundos totais. Em outras palavras, se você tem 10.000 em sua conta de negociação, nunca deixe qualquer comércio perder mais de 2 do valor da conta, ou 200. Se suas paradas estão mais distantes do que 2 de sua conta, o comércio menor prazo ou diminuir a alavancagem. 7. Construir Loops de Realimentação Positiva Um laço de realimentação positiva é criado como resultado de um comércio bem executado de acordo com seu plano. Quando você planeja um comércio e, em seguida, executá-lo bem, você forma um padrão de feedback positivo. Sucesso gera sucesso, que por sua vez gera confiança - especialmente se o comércio é rentável. Mesmo se você tomar uma pequena perda, mas fazê-lo de acordo com um comércio planejado, então você estará construindo um loop de feedback positivo. 8. Executar a análise do fim de semana É sempre bom preparar-se adiantado. No fim de semana, quando os mercados estiverem fechados, analise gráficos semanais para procurar padrões ou notícias que possam afetar seu comércio. Na luz fresca da objetividade, você fará seus melhores planos. Aguarde as configurações e aprenda a ser paciente. Se o mercado não chegar ao seu ponto de entrada, aprender a sentar em suas mãos. Você pode ter que esperar pela oportunidade mais do que você antecipou. Se você perder um comércio, lembre-se que sempre haverá outro. Se você tem paciência e disciplina você pode se tornar um bom comerciante. 9. Manter um registro impresso Mantendo um registro impresso é uma das melhores ferramentas de aprendizagem de um comerciante pode ter. Imprima um gráfico e liste todas as razões para o comércio, incluindo os fundamentos que influenciam suas decisões. Marque o gráfico com sua entrada e seus pontos de saída. Faça quaisquer comentários relevantes sobre o gráfico. Arquive este registro para que você possa se referir a ele uma e outra vez. Observe as razões emocionais para tomar medidas. Você entrou em pânico Você era muito ganancioso Você estava cheio de ansiedade Note todos esses sentimentos em seu registro. É somente quando você pode objetivar seus ofícios que você vai desenvolver o controle mental e disciplina para executar de acordo com seu sistema em vez de seus hábitos. Artigos relacionados Uma oferta inicial sobre os ativos de uma empresa falida de um comprador interessado escolhido pela empresa falida. De um pool de licitantes. O Artigo 50 é uma cláusula de negociação e de liquidação no tratado da UE que delineia as medidas a serem tomadas para qualquer país que. Beta é uma medida da volatilidade, ou risco sistemático, de um título ou de uma carteira em comparação com o mercado como um todo. Um tipo de imposto incidente sobre ganhos de capital incorridos por pessoas físicas e jurídicas. Os ganhos de capital são os lucros que um investidor. Uma ordem para comprar um título igual ou inferior a um preço especificado. Uma ordem de limite de compra permite que traders e investidores especifiquem. Uma regra do Internal Revenue Service (IRS) que permite retiradas sem penalidade de uma conta IRA. A regra exige que. COMÉRCADORES FOREX FORTE Como outros conjuntos de habilidades, a boa negociação vem de uma combinação de talento e trabalho duro. Os comerciantes mais bem sucedidos aprimorar suas habilidades através da prática contínua e rigorosa disciplina. Eles nunca se esquecem de realizar auto-análise para entender quais são seus pontos fortes e fracos e que impulsiona seus negócios. Outra característica fundamental dos comerciantes bem sucedidos é a sua capacidade de manter o medo ea ganância fora da equação, centrando-se sobre a técnica em vez dos resultados, e mudar a sua mentalidade psicológica para evitar os erros comerciais comuns devido a uma perda de controle emocional. Mas o mais importante, os comerciantes bem sucedidos desenvolveram um sistema ou uma estratégia negociando, que lhes dê uma borda no mercado. A maioria deles desenvolveu sua própria técnica, geralmente baseada em uma combinação de análise fundamental e ferramentas de análise técnica e indicadores. FX Trader Magazine entrevistas de sucesso forex comerciantes em uma base regular, para ajudar os leitores a compreender e seguir o caminho certo para o sucesso comercial. Nessas entrevistas você vai aprender que estratégias top comerciantes usam, o que é seu conselho para os comerciantes de moeda, e como eles conseguem resultados positivos constantes no forex. Entrevista com Jason Stapleton Jason transformou 250.000 em 940.000 em 90 dias durante o Desafio de Negociação Varengold. Ele explica à FX Trader Magazine as razões pelas quais ele decidiu participar de um desafio comercial: fornecer provas, como CEO e chefe de negociação treinador em 4xTradersLive, do que ele eo estilo de negociação que ele ensina pode produzir. Para se tornar um comerciante bem sucedido, ele Diz, você deve seguir o conselho de um comerciante bem sucedido e tratar a sua negociação como um negócio. Leia mais Entrevista com Jarratt Davis Jarratt Davis é um comerciante de forex bem sucedido que tem sido comercial profissionalmente desde 2008 e comércios para seus clientes através de uma empresa londrina, autorizada e regulamentada para gerenciar os investimentos dos clientes através da FCA no Reino Unido. Nesta entrevista exclusiva, ele lança um pouco de luz sobre como a indústria trabalha em um nível institucional e como comerciantes de varejo podem finalmente negociar com êxito de forma semelhante. Leia mais Entrevista com Tim Rea Vencedor do 28º Campeonato Mundial de Futuros e Negociação de Forex Tim Rea conquistou o primeiro lugar no 28º Campeonato Mundial de Futuros e Forex Trading com um retorno de 104,12, provando que a negociação de Futuros e Produtos Forex pode ser feita De qualquer lugar do mundo. Colocando-se entre os três primeiros no Campeonato Mundial 2018 e 2017 - com um retorno de 156 em 2018 - ele provou ser um comerciante de classe mundial. Leia maisTop 4 coisas bem sucedidas Forex Traders Do Negociação nos mercados financeiros é cercada por uma certa quantidade de mística, porque não há nenhuma fórmula única para o comércio com sucesso. Pense nos mercados como sendo como o oceano eo comerciante como um surfista. Surfing requer talento, equilíbrio, paciência, equipamento adequado e estar atento ao seu entorno. Você iria para a água que tinha rip marés perigosas ou foi infestado de tubarão Esperemos que não. A atitude para a negociação nos mercados não é diferente da atitude necessária para o surf. Ao misturar uma boa análise com uma implementação eficaz, sua taxa de sucesso irá melhorar drasticamente e, como muitos conjuntos de habilidades, a boa negociação vem de uma combinação de talento e trabalho duro. Aqui estão as quatro pernas do banquinho que você pode construir em uma estratégia para atendê-lo bem em todos os mercados. Antes de começar a negociar, reconhecer o valor da preparação adequada. O primeiro passo é alinhar seus objetivos pessoais e temperamento com os instrumentos e mercados que você pode se relacionar confortavelmente. Por exemplo, se você souber alguma coisa sobre varejo, então olhe para negociar ações de varejo, em vez de futuros de petróleo. Sobre o qual você pode não saber nada. Comece avaliando os três componentes a seguir. O prazo indica o tipo de negociação que é apropriado para o seu temperamento. Negociar um gráfico de cinco minutos sugere que você está mais confortável em uma posição sem a exposição ao risco overnight. Por outro lado, a escolha de gráficos semanais indica um conforto com risco overnight e uma vontade de ver alguns dias vão contrariamente à sua posição. Além disso, decidir se você tem o tempo ea vontade de sentar na frente de uma tela durante todo o dia ou se você preferiria fazer sua pesquisa calmamente durante o fim de semana e, em seguida, tomar uma decisão comercial para a próxima semana com base em sua análise. Lembre-se que a oportunidade de ganhar dinheiro substancial nos mercados requer tempo. A curto prazo scalping. Por definição, significa pequenos lucros ou perdas. Neste caso, você terá que negociar mais freqüentemente. Depois de escolher um período de tempo, encontre uma metodologia consistente. Por exemplo, alguns comerciantes gostam de comprar suporte e vender resistência. Outros preferem comprar ou vender fugas. No entanto, outros gostam de comércio usando indicadores como MACD e crossovers. Depois de escolher um sistema ou metodologia, testá-lo para ver se ele funciona em uma base consistente e fornece-lhe uma vantagem. Se o seu sistema é confiável mais de 50 do tempo, você terá uma borda, mesmo que seja um pequeno. Se você backtest seu sistema e descobrir que você tinha negociado cada vez que você recebeu um sinal e seus lucros foram mais do que suas perdas, as chances são muito boas que você tem uma estratégia vencedora. Teste algumas estratégias e quando você encontrar um que oferece um resultado consistentemente positivo, ficar com ele e testá-lo com uma variedade de instrumentos e vários prazos. Você vai descobrir que certos instrumentos de comércio muito mais ordenado do que outros. Instrumentos de negociação erráticos tornam difícil produzir um sistema vencedor. Portanto, é necessário testar seu sistema em vários instrumentos para determinar se sua personalidade de sistemas coincide com o instrumento que está sendo negociado. Por exemplo, se você estava negociando o par de moedas USDJPY no mercado forex, você pode achar que os níveis de suporte e resistência da Fibonacci são mais confiáveis ​​neste instrumento do que em alguns outros. Você também deve testar vários quadros de tempo para encontrar aqueles que correspondem melhor ao seu sistema de negociação. Atitude na negociação significa garantir que você desenvolva sua mentalidade para refletir os seguintes quatro atributos: Uma vez que você sabe o que esperar do seu sistema, tenha paciência para esperar o preço para atingir os níveis que o seu sistema indica para o ponto de entrada ou Saída. Se seu sistema indica uma entrada em um determinado nível, mas o mercado nunca chega a ele, em seguida, passar para a próxima oportunidade. Haverá sempre outro comércio. Em outras palavras, não perseguir o ônibus depois que ele deixou o terminal esperar para o próximo ônibus. Disciplina é a capacidade de ser paciente - para sentar em suas mãos até que seu sistema aciona um ponto de ação. Às vezes, a ação de preço não vai chegar ao seu ponto de preço antecipado. Neste momento, você deve ter a disciplina para acreditar em seu sistema e não para adivinhar. Disciplina é também a capacidade de puxar o gatilho quando o seu sistema indica para fazê-lo. Isto é especialmente verdadeiro para parar perdas. Objetividade ou desapego emocional também depende da confiabilidade de seu sistema ou metodologia. Se você tem um sistema que fornece níveis de entrada e saída que você sabe que têm um fator de alta confiabilidade, então você não precisa se tornar emocional ou permitir-se a ser influenciado pela opinião de especialistas que estão assistindo seus níveis e não o seu. Seu sistema deve ser confiável o suficiente para que você possa estar confiante em agir sobre os seus sinais. Mesmo que o mercado às vezes pode fazer um movimento muito maior do que você antecipar, sendo realista significa que você não pode esperar para investir 250 em sua conta de negociação e esperam fazer 1.000 cada comércio. Embora nem um prazo de curto prazo nem um prazo mais longo seja necessariamente mais seguro do que o outro, o prazo de curto prazo pode envolver riscos menores se o profissional exercer disciplina na escolha de negócios. É uma questão de risco versus recompensa. Perna No. 3 - Discriminação Diferentes instrumentos de comércio de forma diferente dependendo de quem são os principais jogadores e por que eles estão negociando esse instrumento particular. Fundos de hedge são motivados de forma diferente de fundos mútuos. Os grandes bancos que estão negociando o mercado cambial spot em moedas específicas geralmente têm um objetivo diferente do que os comerciantes de moeda comprando ou vendendo contratos futuros. Se você pode determinar o que motiva os grandes jogadores, então você pode muitas vezes piggyback-los e lucro em conformidade. Escolha algumas moedas, ações ou commodities e gráficos-los todos em uma variedade de prazos. Em seguida, aplique sua metodologia específica a todos eles e veja qual período de tempo e qual instrumento é mais responsivo ao seu sistema. Isto é como você descobre um jogo de personalidade para o seu sistema. Repita este exercício regularmente para se adaptar às condições de mercado em mudança. Perna nº 4 - Gestão (Implementação) Uma vez que não existe tal coisa como apenas negócios rentáveis, nenhum sistema irá desencadear uma coisa certa. Mesmo um sistema rentável, digamos, com uma taxa de lucro de 65%. Ainda tem 35 negociações perdedoras. Portanto, a arte da rentabilidade está na gestão e execução do comércio. No final, a negociação bem sucedida é tudo sobre controle de risco. Tome perdas rapidamente e frequentemente, se necessário. Tente obter o seu comércio na direção correta para a direita fora do portão. Se retrocede, corte e tente novamente. Muitas vezes, é na segunda ou terceira tentativa que seu comércio vai se mover imediatamente na direção certa. Esta prática requer paciência e disciplina, mas quando você começa a direção certa, você pode rastrear suas paradas e, geralmente, ser rentável na melhor das hipóteses, ou quebrar mesmo na pior das hipóteses. Há tantos métodos nuanced de negociação como há comerciantes. Não há maneira certa ou errada de negociar. Há apenas um comércio lucrativo ou um comércio deficitário. Warren Buffet diz que há duas regras na negociação: Regra 1: Nunca perca dinheiro. Regra 2: Lembre-se da regra 1. Coloque uma nota no seu computador que irá lembrá-lo de tomar pequenas perdas com freqüência e rapidamente - não espere as grandes perdas. Uma oferta inicial sobre os ativos de uma empresa falida de um comprador interessado escolhido pela empresa falida. De um pool de licitantes. O Artigo 50 é uma cláusula de negociação e de liquidação no tratado da UE que delineia as medidas a serem tomadas para qualquer país que. Beta é uma medida da volatilidade, ou risco sistemático, de um título ou de uma carteira em comparação com o mercado como um todo. Um tipo de imposto incidente sobre ganhos de capital incorridos por pessoas físicas e jurídicas. Os ganhos de capital são os lucros que um investidor. Uma ordem para comprar um título igual ou inferior a um preço especificado. Uma ordem de limite de compra permite que traders e investidores especifiquem. Uma regra do Internal Revenue Service (IRS) que permite retiradas sem penalidade de uma conta IRA. A regra exige that. Why Us Da tecnologia mais recente para proteger seus fundos, ver por que foram o melhor parceiro comercial. Autorização Regulatória Admiral Markets UK Ltd é regulada pela Financial Conduct Authority no Reino Unido. Entre em contato conosco Deixe comentários, faça perguntas, visite o nosso escritório ou simplesmente ligue para nós. Notícias Confira as notícias mais recentes sobre nossa empresa, eventos, negociação condtions mais. Testemunhos Veja o feedback que recebemos de clientes que negociam Forex CFD em nossas contas reais. Parceria Melhore a sua rentabilidade com a Admiral Markets - seu parceiro comercial confiável e preferido. Carreiras Estamos sempre à procura de novos talentos para a nossa equipa internacional. Nossa equipe Admiral Markets coloca você em primeiro lugar. 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Autochartist Ajuda a definir níveis de saída apropriados para o mercado, entendendo a volatilidade esperada, o impacto dos eventos econômicos no mercado e muito mais. Traders Blog Siga o nosso blog para obter as últimas atualizações do mercado de comerciantes profissionais. Mapa do calor do mercado Veja quem são os movers diários superiores. Movimento no mercado sempre atrai o interesse da comunidade comercial. Market Sentiment Esses widgets ajudam você a ver a correlação entre posições longas e curtas detidas por outros operadores. Forex CFD Webinars Sintonize e assista a especialistas cobrem tópicos relacionados à negociação. Aprenda o básico ou obtenha insights de especialistas semanais. FAQ Receba as suas respostas às perguntas mais frequentes sobre os nossos serviços e transacções financeiras. Traders Glossário Os mercados financeiros têm sua própria linguagem. Aprenda os termos, porque o mal-entendido pode custar-lhe dinheiro. Forex CFD Seminars Expanda seus conhecimentos Forex e CFD trading, juntando-se a um dos nossos seminários. Realizada por profissionais de comércio. Gestão de Risco Gestão de risco pode evitar grandes perdas em Forex e CFD negociação. Aprenda as melhores práticas de gestão de risco e comércio, para o sucesso Forex e CFD comércios. Artigos Tutoriais Forex e CFD básico para tópicos de negociação avançada, esta seção oferece insights de negociação útil. Zero to Hero Inicie o seu caminho para a melhoria hoje. Nosso programa gratuito Zero to Hero irá navegar através do labirinto de Forex trading. Admiral Club Ganhe recompensas em dinheiro no seu Forex e CFD trading com Admiral Club pontos. ForexBall A competição de troca com um pool anual do prêmio de 541.000. Jogue por diversão, aprenda de verdade com este campeonato comercial. Oferta pessoal Se você está disposto a negociar conosco, estamos dispostos a fazer uma oferta competitiva. Top três comerciantes Forex mais bem sucedidos nunca Se você é novo para o Forex trading ou uma mão velha nos mercados de moeda, você é provável que compartilhe uma aspiração chave: Uma maneira de melhorar é aprender com o exemplo e olhar para alguns dos mais bem sucedidos Forex comerciantes no mundo. Neste artigo, você aprenderá sobre o que os principais comerciantes de Forex do mundo têm em comum e como essas forças os ajudaram a fazer enormes lucros. Enquanto você pode ter ouvido estatísticas jogado ao redor sugerindo que a proporção de comerciantes bem sucedidos de Forex para malsucedidos é pequeno. Há pelo menos um par de razões para ser cético sobre tais alegações. Em primeiro lugar, os dados rígidos são difíceis de encontrar no assunto, devido à natureza descentralizada, over-the-counter do mercado Forex. Mas há uma abundância de material de educação disponível para equipar melhor o seu desempenho comercial. Em segundo lugar, seria de esperar a distribuição de vencedores e perdedores para seguir algo de uma curva de sino, o que significa que haveria: muito poucos grandes perdedores um grande número de pequenos perdedores um grande número de pequenos vencedores e muito poucos grandes vencedores. Os dados que está disponível a partir de Forex e CFD empresas (embora apenas uma fatia muito pequena do vasto mercado global de FX) sugere que as pessoas mais raras são muito bem sucedidos comerciantes. A maioria das pessoas parar uma vez que começam a perder para além de um determinado limiar, enquanto os grandes vencedores manter em negociação. O número de pequenos perdedores supera ligeiramente o número de pequenos vencedores, principalmente devido ao efeito da propagação do mercado. Assim, a porcentagem de comerciantes bem sucedidos Forex não é substancialmente menor do que os mal sucedidos. Há pouca dúvida, porém, que os comerciantes mais bem sucedidos são uma elite poucos. No entanto, olhando para um seleto grupo de comerciantes de Forex famosos, podemos ver que eles têm algumas coisas em comum. Disciplina mdashthe capacidade de reconhecer quando um comércio é errado e, portanto, minimizar as perdas. Controle de risco mdashhaving uma forte compreensão de um riskreward comércios. Você pode ler mais sobre isso em nosso guia de gerenciamento de risco. A disposição da coragem de ser diferente do resto da multidão, na maioria das vezes. Astúcia estudando como as percepções estão moldando as tendências do mercado. O resultado dessas características tem sido consistente e grandes lucros. O melhor comerciante de Forex do mundo Permite começar nossa revisão de comerciantes de sucesso de Forex, olhando para um dos lendários faróis da indústria de boa sorte, George Soros. Soros é conhecido como um dos maiores investidores da história. Ele selou sua reputação como um lendário gerente de dinheiro, alegadamente lucrando mais de um bilhão de libras esterlinas de sua posição curta em libras esterlinas. Ele fez isso antes da Quarta-Feira Negra. 16 de setembro de 1992. Na época, a Grã-Bretanha fazia parte do Mecanismo de Taxas de Câmbio (MTC). Esse mecanismo exigia que o governo interviesse se a libra enfraquecesse além de um certo nível em relação ao marco alemão. Soros previu com sucesso que uma combinação de circunstâncias, incluindo o então alto nível das taxas de juros britânicas e a taxa desfavorável em que a Grã-Bretanha se juntou ao ERMmdash, deixou o Banco da Inglaterra vulnerável. Britains compromisso de manter o valor libras contra o Deutsche Mark significava intervir quando a libra enfraquecida por qualquer compra de libras esterlinas ou aumentar as taxas de juros ou ambos. A recessão significou que as taxas de juros mais altas eram muito dolorosas para o resto da economia. Isto impediu o investimento quando o incentivo era necessário preferivelmente. Os economistas do Banco da Inglaterra reconheceram que o nível apropriado das taxas de juros era muito mais baixo do que aqueles necessários para sustentar a libra como parte do MTC. Mas o valor da libra esterlina foi mantido por causa do compromisso público do Reino Unido para comprar a libra esterlina. Nas semanas que antecederam a Quarta-Feira Negra, Soros usou seu Quantum Fund para construir uma grande posição a não ser na libra esterlina. Mas na véspera da quarta-feira negra. Os comentários vieram do presidente do Bundesbank alemão. Essas observações sugerem que certas moedas podem ficar sob pressão. E isso levou Soros a aumentar consideravelmente sua posição. Quando o Banco da Inglaterra começou a comprar bilhões de libras na manhã de quarta-feira, descobriu que o preço da libra era pouco movido. Isto foi devido à inundação de vender no mercado de outros especuladores que seguem a ligação de Soros. Uma tentativa de última vala para subir as taxas do Reino Unido que tinha batido brevemente 15, provou fútil. Quando o Reino Unido anunciou sua saída do MTC e uma retomada de uma libra livre, a moeda caiu 15 contra o marco alemão e 25 contra o dólar americano. Como resultado, o Fundo Quantum fez bilhões de dólares e Soros tornou-se conhecido como o homem que quebrou o Banco da Inglaterra. Quer saber a melhor parte Embora Soros posição curta na libra era enorme, sua desvantagem foi sempre relativamente restrito. Conduzindo a seu comércio, o mercado não tinha mostrado nenhum apetite para a força sterling. Isto foi demonstrado pela necessidade repetida de o governo britânico intervir no apoio à libra. Mesmo que seu comércio tivesse dado errado e a Grã-Bretanha tivesse conseguido permanecer no MTC, o estado de inércia teria mais provável que uma grande apreciação na libra. Aqui nós vemos Soros forte apreciação de riskreward - uma das facetas que ajudaram a esculpir sua reputação como o melhor trader de Forex no mundo. Em vez de subscrever a teoria econômica tradicional de que os preços acabarão por se mover para um equilíbrio teórico, Soros considera que a teoria da reflexividade é mais útil para julgar os mercados financeiros. Esta teoria sugere que há um mecanismo de feedback entre percepção e eventos. Em outras palavras, as percepções dos participantes do mercado ajudam a moldar os preços de mercado, o que, por sua vez, reforça as percepções. Isto foi jogado para fora em seu short famoso do sterling, onde a desvalorização da libra ocorreu somente quando bastante especuladores acreditou que o banco de Inglaterra poderia já não defender sua moeda corrente. Ele disse uma vez ao Wall Street Journal que eu sou rico só porque eu sei quando estou errado. A citação demonstra tanto a sua vontade de cortar um comércio que não está funcionando ea disciplina compartilhada pelos comerciantes mais bem sucedidos Forex. Quem mais conta Então, George Soros é o número 1 em nossa lista como provavelmente o mais conhecido dos mundos mais bem sucedidos comerciantes de Forex e certamente um dos maiores ganhos de globos de um comércio de curto prazo. Mas quem mais está lá em cima Stanley Druckenmiller George Soros lança uma sombra longa e não deve vir como muito de uma surpresa que o comerciante de Forex mais bem sucedido tem laços com outro dos nomes em nossa lista. Stanley Druckenmiller considera George Soros seu mentor. Na verdade, o Sr. Druckenmiller trabalhou ao lado dele no Fundo Quantum por mais de uma década. Mas Druckenmiller então estabeleceu uma reputação formidável em seu próprio direito, gerenciando com êxito bilhões de dólares para seu próprio fundo, Duquesne Capital. Além de fazer parte do famoso comércio de Quarta-Feira Negra de Soros, o Sr. Druckenmiller apresentou um incrível recorde de sucessivos aumentos de dois dígitos com Duquesne antes de se aposentar. Druckenmillers patrimônio líquido é avaliado em mais de 2 bilhões. Druckenmiller diz que sua filosofia de negociação para a construção de retornos a longo prazo gira em torno de preservar o capital e, em seguida, agressivamente buscando lucros quando os comércios estão indo bem. Esta abordagem minimiza a importância de estar certo ou errado. Em vez disso, enfatiza o valor de maximizar a oportunidade quando você está certo e minimizar o dano quando você está errado. Como disse Druckenmiller quando entrevistado para o célebre livro The New Market Wizards. Há um monte de sapatos na prateleira desgaste apenas os que se encaixam. Bill Lipschutz Curiosamente, Bill Lipschutz fez lucros numeração nas centenas de milhões de dólares no departamento de FX de Salomon Brothers na década de 1980 - apesar de nenhuma experiência anterior dos mercados de moeda. Muitas vezes chamado de Sultão das Moedas, Lipschutz descreve FX como um mercado muito psicológico. E, assim como nossos outros comerciantes de Forex bem-sucedidos, o Sultan acredita que as percepções do mercado ajudam a determinar a ação dos preços tanto quanto os fundamentos puros. Lipschutz também concorda com Stanley Druckenmillers ver que como ser um comerciante bem sucedido em Forex, não é dependente de estar certo mais frequentemente que você está errado. Em vez disso, ele salienta que você precisa trabalhar como ganhar dinheiro quando está certo apenas 20 a 30 por cento do tempo. Heres alguns dos Lipschutzs outros princípios fundamentais. Qualquer idéia de negociação precisa ser bem fundamentado antes de colocar o comércio. Construir uma posição como o mercado vai o seu caminho e sair da mesma maneira. Em seguida, começar a diminuir uma vez há sinais de que os fundamentos ea ação de preços estão começando a mudar. Há uma necessidade de estar ciente do foco de mercados. FX é um mercado de 24 horas e não pára de se mover quando você vai para a cama. Lipschutz também ressalta a necessidade de gerenciar o risco, dizendo que seu tamanho de negociação deve ser escolhido para evitar ser forçado a sair de sua posição se o seu tempo é inexato. Como o sucesso é um comerciante de Forex bem sucedido Weve olhou para os maiores comerciantes de sucesso de Forex, mas há um exército de comerciantes rentáveis ​​lá fora. Juntando-se à lista de pessoas que são capazes de consistentemente transformar um lucro cada mês negociação FX, é uma meta realizável. Então, o que é a linha de fundo Bem, mesmo o comerciante mais bem sucedido teve que começar em algum lugar e se você pode gerar regularmente lucros - você pode considerar-se um comerciante de Forex bem sucedido. Esperançosamente este artigo lhe deu algumas introspecções em traços compartilhados pelos comerciantes mais bem sucedidos de Forex. Agora talvez você deve tentar top a lista dos comerciantes de Forex você mesmo, participando em nossa competição da demonstração de ForexBall. Ative o JavaScript para visualizar os comentários fornecidos por Disqus. Aviso de risco: A negociação de divisas ou contratos para diferenças sobre margem comporta um alto nível de risco e pode não ser adequado para todos os investidores. Há uma possibilidade que você pode sustentar uma perda igual ou maior do que todo o seu investimento. Portanto, você não deve investir ou arriscar dinheiro que você não pode perder. Você deve garantir que você entenda todos os riscos. 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Stock options from private company

Como funcionam as opções de ações Os anúncios de emprego nos classificados mencionam as opções de ações cada vez mais freqüentemente. As empresas estão oferecendo esse benefício não apenas para os executivos mais bem pagos, mas também para os funcionários hierarquizados. O que são opções de ações Por que as empresas estão oferecendo-lhes Os funcionários garantem um lucro apenas porque eles têm opções de ações As respostas a essas perguntas lhe dará uma idéia muito melhor sobre este movimento cada vez mais popular. Vamos começar com uma definição simples de opções de ações: opções de ações de seu empregador dar-lhe o direito de comprar um número específico de ações de ações de sua empresa durante um tempo e por um preço que o seu empregador especifica. Tanto as empresas privadas quanto as de capital aberto oferecem opções disponíveis por várias razões: querem atrair e manter bons trabalhadores. Eles querem que seus funcionários se sintam como proprietários ou parceiros no negócio. Eles querem contratar trabalhadores qualificados, oferecendo compensação que vai além de um salário. Isto é especialmente verdadeiro em empresas start-up que querem segurar tanto dinheiro quanto possível. Vá para a próxima página para saber por que as opções de ações são benéficas e como elas são oferecidas aos funcionários. Imprimir x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2017x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx207x20Marchx202017 hrefCitation amp Datei n Abril de 2017, escreveu um post intitulado As 12 questões consideradas cruciais Stock Options. Ele foi concebido para ser uma lista abrangente de opções relacionadas com perguntas que você precisa perguntar quando você receber uma oferta para participar de uma empresa privada. Com base no excelente feedback que recebi de nossos leitores sobre este e posts subseqüentes sobre opções, agora estou expandindo o post original um pouco. Ive feito apenas um pouco de atualização e levantou duas novas perguntas, portanto, a mudança de título ligeira: As 14 perguntas cruciais sobre opções de ações. Da próxima vez que alguém lhe oferece 100.000 opções para se juntar à sua empresa, não fique muito animado. Sobre minha carreira de 30 anos em Silicon Valley, eu vi muitos funcionários caírem na armadilha de focalizar no número de opções que eles foram oferecidos. (Definição rápida: Uma opção de compra de ações é o direito, mas não a obrigação, de comprar uma ação das ações da empresa em algum ponto no futuro, com o preço de exercício). Na verdade, o número bruto é uma forma que as empresas usam nos funcionários Naivet. O que realmente importa é a porcentagem da empresa que as opções representam ea rapidez com que elas se tornam. Quando você receber uma oferta para se juntar a uma empresa, pergunte a estas 14 perguntas para determinar a atratividade da sua oferta de opção: 1. Que percentagem da empresa que as opções oferecidas representam Esta é a única questão mais importante. Obviamente, quando se trata de opções um número maior é melhor do que um número menor, mas porcentagem de propriedade é o que realmente importa. Por exemplo, se uma empresa oferece 100.000 opções de 100 milhões de ações em circulação e outra empresa oferece 10.000 opções de um milhão de ações em circulação, em seguida, a segunda oferta é 10 vezes mais atraente. Está certo. A oferta de ações menores neste caso é muito mais atraente, porque se a empresa é adquirida ou vai público, então você vai valer 10 vezes mais (para quem falta de sono ou cafeína, a sua quota 1 da empresa nessa última oferta supera a 0,1 do anterior). 2. Você está incluindo todas as ações no total de ações em circulação com a finalidade de calcular a porcentagem acima Algumas empresas tentam fazer suas ofertas olhar mais atraente, calculando a porcentagem de propriedade que sua oferta representa usando uma contagem de partes menor do que eles poderiam. Para fazer o percentual parecer maior, a empresa pode não incluir tudo o que deveria no denominador. Você quererá certificar-se que a companhia usa as partes diluídas inteiras em circulação para calcular a porcentagem, including todo o seguinte: Estoque comum Unidades conservadas em estoque restritas Unidades conservadas em estoque remanescentes no grupo das opções Ordens Sua uma bandeira vermelha enorme se um empregador potencial não divulgar Seu número de ações em circulação uma vez que você chegou à fase de oferta. É geralmente um sinal de que eles têm algo theyre tentando esconder que eu duvido é o tipo de empresa que você quer trabalhar para. 3. Qual é a taxa de mercado para sua posição Cada trabalho tem uma taxa de mercado para salário e capital próprio. As taxas de mercado são tipicamente determinadas por sua função de trabalho e antiguidade e seu número de potenciais empregadores de funcionários e localização. Construímos nossa Ferramenta de Compensação de Equidade de Salário de Inicialização para ajudá-lo a determinar o que inclui uma oferta justa. 4. Como a sua concessão de opção proposta se compara ao mercado Uma empresa normalmente tem uma política que coloca suas concessões de opção em relação às médias de mercado. Algumas empresas pagam salários mais altos do que o mercado para que eles possam oferecer menos capital. Alguns fazem o oposto. Alguns lhe dão uma escolha. Todas as coisas sendo iguais, o mais bem sucedido da empresa, o menor percentil oferecer geralmente estão dispostos a oferecer. Por exemplo, uma empresa como Dropbox ou Uber é susceptível de oferecer capital próprio abaixo do percentil 50 porque a certeza da recompensa e da provável magnitude do resultado é tão grande em termos de dólares absolutos. Só porque você acha que você está destacando não significa que seu empregador em potencial vai fazer uma oferta no percentil 75. O percentil é mais determinado pela atratividade dos empregadores. Youll quer saber qual é a sua política de potenciais empregadores, a fim de avaliar a sua oferta dentro do contexto adequado. Qual a percentagem da empresa que as opções oferecidas representam Esta é a pergunta mais importante. 5. Qual é o cronograma de aquisição? O cronograma típico de aquisição é de quatro anos, com um precipício de um ano. Se você fosse sair antes do penhasco, você não recebe nada. Após o penhasco, você imediatamente coletar 25 de suas ações e, em seguida, suas opções vencimento mensal. Qualquer outra coisa além disso é estranho e deve fazer com que você questione a empresa ainda mais. Algumas empresas podem solicitar cinco anos vesting, mas que deve dar-lhe pausa. 6. Será que alguma coisa acontecer com minhas ações investido se eu sair antes de todo o meu horário vesting foi concluído Normalmente, você começa a manter tudo o que coletar, enquanto você exercer dentro de 90 dias de sair de sua empresa. Em um punhado de empresas, a empresa tem o direito de comprar de volta suas ações vested ao preço de exercício se você deixar a empresa antes de um evento de liquidez. Em essência, isso significa que se você deixar uma empresa em dois ou três anos, suas opções não valem nada, mesmo que alguns deles tenham investido. A Skype e seus patrocinadores foram criticados no ano passado por essa política. 7. Você permite o exercício antecipado de minhas opções? Permitir que os funcionários exerçam suas opções antes que tenham investido pode ser um benefício fiscal para os funcionários, porque eles têm a oportunidade de ter seus ganhos tributados a taxas de ganhos de capital de longo prazo. Este recurso geralmente é oferecido apenas para os funcionários mais cedo porque eles são os únicos que poderiam se beneficiar. 8. Existe alguma aceleração do meu vesting se a empresa é adquirida Vamos dizer que você trabalha em uma empresa por dois anos e, em seguida, ele é adquirido. Você pode ter ingressou na empresa privada, porque você não queria trabalhar para uma grande empresa. Se assim for, você provavelmente iria querer alguma aceleração para que você pudesse deixar a empresa após a aquisição. Muitas empresas também oferecem um adicional de seis meses de vesting após a aquisição, se você for demitido. Você wouldnt quer cumprir uma pena de prisão em uma empresa youre não confortável com, e, claro, um lay-off não é incomum após uma aquisição. Do ponto de vista da empresa, a desvantagem de oferecer aceleração é o adquirente provavelmente irá pagar um preço menor de aquisição, porque ele pode ter que emitir mais opções para substituir as pessoas que saem mais cedo. Mas a aceleração é um benefício potencial, e é uma coisa muito legal de ter. 9. As opções são avaliadas pelo valor justo de mercado determinado por uma avaliação independente Qual é o preço de exercício relativo ao preço das ações preferenciais emitidas em sua última rodada Opções de emissão de startups com garantia de capital de risco aos funcionários a um preço de exercício que é uma fração do que Os investidores pagam. Se suas opções tiverem um preço próximo ao valor do estoque preferencial, as opções terão menos valor. Quando você faz esta pergunta, você está procurando um grande desconto. Mas um desconto de mais de 67 é susceptível de ser olhado desfavoravelmente pelo IRS e poderia levar a uma obrigação fiscal inesperada porque você deveria um imposto sobre qualquer ganho que resulta de ser emitido opções a um preço de exercício abaixo do valor justo de mercado. Se a ação preferencial foi emitida, digamos, a um valor de 5 por ação, e suas opções tiverem um preço de exercício de 1 por ação contra o valor justo de mercado de 2 por ação, então provavelmente você deve impostos sobre seu benefício injusto que é A diferença entre 2 e 1. Certifique-se de que a empresa usa ações totalmente diluídas em circulação para calcular a sua porcentagem 10. Quando foi sua proposta de empregadores última avaliação de ações comuns Apenas os conselhos de administração podem tecnicamente emitir opções, então você normalmente não sabe o preço de exercício de As opções em sua carta da oferta até que sua placa se encontre próximo. Se o seu empregador proposto é privado, então a sua diretoria deve determinar o preço de exercício de suas opções pelo que é referido como uma avaliação 409A (o nome, 409A, vem da seção governante do código tributário). Se o seu sido um longo tempo desde a última avaliação, a empresa terá que fazer outro. Muito provavelmente isso significa que seu preço de exercício vai subir, e, correspondentemente, suas opções serão menos valiosas. 409A avaliações são tipicamente feitas a cada seis meses. 11. O que o valor da última rodada a empresa em O valor diz-lhe o contexto para o quão valioso suas opções poderiam ser. O estoque comum não vale tanto quanto o estoque preferido até que sua companhia seja adquirida ou vá-se público, assim que não caem para um passo de vendas que promova o valor de suas opções propostas no último preço preferido. Mais uma vez uma bandeira vermelha enorme se um empregador potencial não vai revelar a avaliação de seu financiamento uma vez que você chegou à fase de oferta. É geralmente um sinal de que eles têm algo theyre tentando esconder que eu duvido é o tipo de empresa que você quer trabalhar para. 12. Quanto tempo vai durar seu financiamento atual Financiamentos adicionais significam diluição adicional. Se um financiamento é iminente, então você precisa considerar o que sua propriedade será pós-financiamento (ou seja, incluindo a nova diluição) para fazer uma comparação justa com o mercado. Volte à pergunta número um por que isso é importante. 13. Quanto dinheiro a empresa levantou Isto pode parecer contra-intuitivo, mas há muitos casos em que você está pior em uma empresa que levantou um monte de dinheiro vs um pouco. A questão é de Preferência de Liquidez. Os investidores de capital de risco recebem sempre o direito de fazerem o primeiro uso dos recursos da venda da empresa em um cenário de desvantagem até o montante que investiram (ou seja, acesso prioritário a qualquer produto levantado). Por exemplo, se uma empresa levantou 40 milhões de dólares, em seguida, todo o produto vai para os investidores em uma venda de 40 milhões ou menos. Verifique e compare a taxa de mercado atual para sua posição a sua oferta e, da mesma forma, tente comparar qualquer concessão de opção proposta para o mercado também Investors só irá converter suas ações preferenciais em ações ordinárias, uma vez que a avaliação de venda é igual ao montante que investiu Divididos pela sua propriedade. Neste exemplo, se os investidores possuem 50 da empresa e investiram 40 milhões, então eles não vão converter em ações ordinárias até que a empresa recebe uma oferta de 80 milhões. Se a empresa é vendida por 60 milhões theyll ainda obter 40 milhões. No entanto, se a empresa é vendida por 90 milhões theyll obter 45 milhões (o restante vai para os fundadores e funcionários). Você nunca quer se juntar a uma empresa que levantou um monte de dinheiro e tem muito pouca tração depois de alguns anos, porque você é improvável que obter qualquer benefício de suas opções. 14. O seu potencial empregador tem uma política sobre subsídios de ações de seguimento Como explicamos no The Wealthfront Equity Plan. As empresas esclarecidas entendem que precisam emitir ações adicionais para os funcionários após a data de início das promoções de endereços e desempenho incrível e como um incentivo para mantê-lo quando você chegar longe em sua aquisição. É importante entender em que circunstância você pode obter opções adicionais e como suas opções totais após quatro anos pode comparar em empresas que fazem ofertas concorrentes. Para obter mais informações sobre esta questão, recomendamos que leia a Perspectiva dos Colaboradores sobre a Equidade. Quase todas as questões levantadas neste post é igualmente relevante para Unidades de Ações Restritas ou RSUs. RSUs diferem das opções de ações em que com eles você recebe valor independentemente de aumentar ou não o valor da sua empresa empregadores. Como resultado, os funcionários tendem a receber menos ações da RSU do que poderiam receber sob a forma de opções de ações para o mesmo trabalho. RSUs são emitidos mais frequentemente em circunstâncias em que um empregador em perspectiva levantou recentemente o dinheiro em uma avaliação enorme (bem no excesso de 1 bilhão) e fará exame de um quando para crescer nesse preço. Nesse caso, uma opção de ações pode não ter muito valor, porque só aprecia quando e se o valor da sua empresa sobe. Esperamos que você encontre nossa lista nova e melhorada útil. Por favor, mantenha seus comentários e perguntas chegando e deixe-nos saber se você acha que perdemos alguma coisa. Sobre o autor Andy Rachleff é Wealthfronts co-fundador, Presidente e Chief Executive Officer. Ele atua como membro do conselho de curadores e vice-presidente do comitê de investimentos para a University of Pennsylvania e como membro do corpo docente da Stanford Graduate School of Business, onde ministra cursos de empreendedorismo tecnológico. Antes de Wealthfront, Andy co-fundou e foi sócio geral da Benchmark Capital, onde foi responsável por investir em uma série de empresas de sucesso, incluindo Equinix, Juniper Networks e Opsware. Ele também passou dez anos como um sócio geral com Merrill, Pickard, Anderson Eyre amp (MPAE). Andy obteve seu BS da Universidade da Pensilvânia e seu MBA da Stanford Graduate School of Business. Pronto para investir em seu futuro Na maioria dos casos, a resposta é não pela simples razão de que a maioria das startups don039t fazê-lo. E quando digo "faça isso", quero dizer que seu estoque será mais valioso do que você pagou por ele. A única vez que você deve considerar comprar o estoque é se você deixar a empresa ou um ano antes you039re planejamento em vendê-lo. Quando você sair da empresa, você precisa tomar uma decisão se você acha que o estoque da empresa vale mais do que você pagará por ele, e não há uma saída à vista. Se sua empresa tem uma saída no horizonte e você sabe que vai querer vê-lo após a saída, você pode começar a pensar em exercer um ano antes do tempo para que você possa pagar impostos sobre os ganhos de capital a longo prazo em vez de renda regular. Lembre-se, no entanto, que a consideração fiscal é muitas vezes secundário quando se trata de ações. Olhe, por exemplo, como Facebook ou ações Zynga tem feito desde o IPO para ver que o preço das ações tem um impacto muito maior sobre o que os funcionários teriam obtido após o IPO do que os impostos. Finalmente, após um IPO, there039s frequentemente um período de travamento de 6 meses quando você can039t vender o estoque de qualquer maneira. 3.6k Exibições middot Ver Upvotes middot Não é para reprodução Greg Brown. Investidor anjo experiente e CFO Não há nenhuma razão para você considerar o exercício antes de haver uma oportunidade de liquidez (IPO ou venda da empresa), sua saída da empresa, ou a expiração do período de opção. 645 Visualizações middot Ver Upvotes middot Não é para Reprodução7 Perguntas comuns sobre Startup Opções de ações para funcionários Jim Wulforst é presidente da ETRADE Financial Corporate Services. Que fornece soluções de administração de planos de ações para empresas privadas e públicas, incluindo 22 do SampP 500. Talvez você tenha ouvido falar sobre os milionários do Google. 1.000 dos primeiros funcionários da empresa (incluindo a empresa de massagista) que ganharam sua riqueza através de opções de ações da empresa. Uma história fantástica, mas, infelizmente, nem todas as opções de ações têm um final feliz. Animais de estimação e Webvan, por exemplo, entraram em falência depois de ofertas públicas iniciais de alto perfil, deixando bolsas de ações sem valor. Opções de ações podem ser um bom benefício, mas o valor por trás da oferta pode variar significativamente. Simplesmente não existem garantias. Assim, se você está considerando uma oferta de trabalho que inclui uma bolsa de ações, ou você mantenha ações como parte de sua atual compensação, é crucial para entender o básico. Que tipo de planos de ações estão lá fora, e como eles funcionam Como faço para saber quando exercer, segurar ou vender Quais são as implicações fiscais Como devo pensar sobre ações ou equidade compensação relativa à minha remuneração total e quaisquer outras poupanças e investimentos Eu poderia ter 1. Quais são os tipos mais comuns de oferta de ações de funcionários? Duas das ofertas de ações de funcionários mais comuns são opções de ações e ações restritas. As opções de ações para funcionários são as mais comuns entre as empresas iniciantes. As opções dão-lhe a oportunidade de comprar ações de ações de sua empresa a um preço especificado, normalmente referido como o preço de exercício. Seu direito de comprar ou exercer opções de ações está sujeito a um cronograma de aquisição, que define quando você pode exercer as opções. Vamos dar um exemplo. Digamos que você tenha concedido 300 opções com um preço de exercício de 10 cada que se atribuem igualmente durante um período de três anos. No final do primeiro ano, você teria o direito de exercer 100 ações de ações por 10 por ação. Se, nesse momento, o preço da ação da empresa subiu para 15 por ação, você tem a oportunidade de comprar o estoque por 5 abaixo do preço de mercado, que, se você exercer e vender concorrentemente, representa um lucro antes de 500 impostos. No final do segundo ano, mais 100 ações serão adquiridas. Agora, em nosso exemplo, vamos dizer que o preço das ações da empresa caiu para 8 por ação. Neste cenário, você não iria exercer suas opções, como youd estar pagando 10 por algo que você poderia comprar para 8 no mercado aberto. Você pode ouvir este referido como opções que estão fora do dinheiro ou debaixo d'água. A boa notícia é que a perda é no papel, como você não investiu dinheiro real. Você mantém o direito de exercer as ações e pode manter um olho no preço das ações da empresa. Mais tarde, você pode optar por tomar medidas se o preço de mercado vai mais alto do que o preço de exercício ou quando ele está de volta no dinheiro. No final do terceiro ano, as 100 ações finais seriam adquiridas e você terá o direito de exercer essas ações. Sua decisão de fazê-lo dependerá de uma série de fatores, incluindo, mas não limitado a, o preço de mercado de ações. Depois de ter exercido opções adquiridas, você pode vender as ações imediatamente ou segurá-los como parte de sua carteira de ações. Bolsas de ações restritas (que podem incluir Prêmios ou Units) proporcionam aos funcionários o direito de receber ações com pouco ou nenhum custo. Tal como acontece com as opções de ações, bolsas de ações restritas estão sujeitas a um calendário de aquisição, tipicamente vinculado à passagem do tempo ou realização de um objetivo específico. Isso significa que você terá que esperar um certo período de tempo e / ou atingir determinados objetivos antes de ganhar o direito de receber as ações. Lembre-se de que a aquisição de ações restritas é um evento tributável. Isto significa que os impostos terão de ser pagos com base no valor das acções no momento da sua aquisição. Seu empregador decide quais opções de pagamento de imposto estão disponíveis para você, que podem incluir o pagamento de dinheiro, a venda de algumas das ações adquiridas, ou ter seu empregador reter algumas das ações. 2. Qual é a diferença entre as opções de compra de incentivo e não qualificadas Esta é uma área bastante complexa relacionada com o código tributário atual. Portanto, você deve consultar seu conselheiro fiscal para entender melhor sua situação pessoal. A diferença reside principalmente em como os dois são tributados. As opções de ações de incentivo são elegíveis para tratamento fiscal especial pelo IRS, o que significa que os impostos geralmente não precisam ser pagos quando essas opções são exercidas. E ganhos ou perdas resultantes podem qualificar-se como ganhos ou perdas de capital a longo prazo se mantidos mais de um ano. Opções não qualificadas, por outro lado, pode resultar em lucro tributável ordinário quando exercido. O imposto baseia-se na diferença entre o preço de exercício eo justo valor de mercado no momento do exercício. As vendas subseqüentes podem resultar em ganho ou perda de capital a curto ou longo prazo, dependendo da duração da ação. 3. Que sobre impostos O tratamento de imposto para cada transação dependerá do tipo de opção conservada em estoque que você possui e de outras variáveis ​​relacionadas a sua situação individual. Antes de exercer suas opções ou vender ações, você vai querer considerar cuidadosamente as consequências da transação. Para aconselhamento específico, você deve consultar um consultor fiscal ou contador. 4. Como eu sei se para segurar ou vender depois que eu exercito Quando se trata de opções de ações de funcionários e ações, a decisão de manter ou vender furta para baixo para o básico de investimento a longo prazo. Pergunte a si mesmo: quanto risco estou disposto a assumir É meu portfólio bem diversificado com base em minhas necessidades atuais e metas Como este investimento se encaixam com a minha estratégia financeira global Sua decisão de exercer, manter ou vender algumas ou todas as suas ações deve Considere estas perguntas. Muitas pessoas escolhem o que é referido como uma venda no mesmo dia ou exercício sem dinheiro em que você exercer suas opções adquiridas e simultaneamente vender as ações. Isso fornece acesso imediato ao seu produto real (lucro, menos comissões associadas, taxas e impostos). Muitas empresas disponibilizam ferramentas que ajudam a planejar antecipadamente um modelo de participantes e estimam os rendimentos de uma determinada transação. Em todos os casos, você deve consultar um consultor fiscal ou planejador financeiro para aconselhamento sobre a sua situação financeira pessoal. 5. Eu acredito no futuro da minha empresa. Quanto de seu estoque devo eu possuir É grande ter a confiança em seu empregador, mas você deve considerar sua carteira total ea estratégia de diversificação total ao pensar sobre qualquer investimento que inclui um no estoque da companhia. Em geral, é melhor não ter um portfólio que é excessivamente dependente de qualquer investimento. 6. Eu trabalho para uma startup privada. Se esta empresa nunca vai público ou é comprado por outra empresa antes de ir público, o que acontece com o estoque Não há única resposta para isso. A resposta é muitas vezes definida nos termos do plano de ações da empresa e / ou os termos de transação. Se uma empresa permanece privada, pode haver oportunidades limitadas para vender ações vested ou irrestrito, mas vai variar de acordo com o plano ea empresa. Por exemplo, uma empresa privada pode permitir que os funcionários vendam seus direitos de opção adquiridos em mercados secundários ou outros. No caso de uma aquisição, alguns compradores irão acelerar o prazo de aquisição e pagar a todos os detentores de opções a diferença entre o preço de exercício eo preço de aquisição, enquanto outros compradores podem converter o estoque não adquirido em um plano de ações na empresa adquirente. Novamente, isso variará de acordo com o plano ea transação. 7. Eu ainda tenho um monte de perguntas. Como posso saber mais Seu gerente ou alguém no departamento de RH de sua empresa provavelmente pode fornecer mais detalhes sobre o plano da sua empresa e os benefícios que você qualifica para o plano. Você também deve consultar seu planejador financeiro ou conselheiro fiscal para garantir que você entenda como bolsas de ações, vesting eventos, exercício e venda afetam sua situação fiscal pessoal.

São empregados ações opções passivos ou equidade

Uma organização de membros sem fins lucrativos que fornece informações e pesquisas imparciais em planos de ações de funcionários baseados em ampla base Fatos de ESOP (Plano de Propriedade de Empregado) A partir de 2017, nós no Centro Nacional de Propriedade de Empregado (NCEO) estimamos que existem aproximadamente 7.000 planos de propriedade de ações de funcionários (ESOPs ) Cobrindo cerca de 13,5 milhões de funcionários. Desde o início do século 21 houve um declínio no número de planos, mas um aumento no número de participantes. Existem também cerca de 2.000 planos de participação nos lucros e bônus de ações que são substancialmente investidos em ações da empresa e são como ESOPs de outras formas. Além disso, estimamos que cerca de 9 milhões de funcionários participam de planos que oferecem opções de compra de ações ou outro capital próprio para a maioria ou para todos os funcionários. Até 5 milhões participam de planos 401 (k) que são principalmente investidos em ações de empregadores. Cerca de 11 milhões de funcionários compram ações em seu empregador através de planos de compra de ações dos empregados. Eliminando a sobreposição, estimamos que cerca de 28 milhões de funcionários participam de um plano de propriedade dos empregados. Esses números são estimativas, mas provavelmente são conservadores. Em geral, os funcionários agora controlam cerca de 8 de capital corporativo. Embora outros planos agora tenham ativos substanciais, a maioria das estimativas de 4.000 empresas de propriedade maioritária possuem ESOPs. Principais usos de ESOPs Cerca de dois terços dos ESOPs são usados ​​para fornecer um mercado para as ações de um proprietário que parte de uma empresa rentável e detida de perto. A maior parte do restante é usado como um plano suplementar de benefícios para empregados ou como um meio para emprestar dinheiro de forma favorável a impostos. Menos de 10 dos planos estão em empresas públicas. Em contrapartida, a opção de compra de ações ou outros planos de remuneração de capital são usados ​​principalmente em empresas públicas como um benefício de empregado e em empresas privadas em rápido crescimento. Propriedade do empregado e desempenho corporativo Um estudo da Rutgers de 2000 descobriu que as empresas da ESOP crescem 2,3 a 2,4 mais rapidamente depois de configurar seu ESOP do que seria esperado sem ele. As empresas que combinam a propriedade dos funcionários com os programas de participação no trabalho dos funcionários mostram ganhos ainda mais substanciais no desempenho. Um estudo da NCEO de 1986 descobriu que as empresas de propriedade dos funcionários que praticam a gestão participativa crescem 8 a 11 por ano mais rapidamente com seus planos de propriedade do que teriam sem elas. Note, no entanto, que os planos de participação por si só têm pouco impacto no desempenho da empresa. Estes dados do NCEO foram confirmados por vários estudos acadêmicos subsequentes que encontram a mesma direção e a magnitude dos resultados. Como as ESOPs trabalham as empresas criam um fundo fiduciário para os funcionários e contribuem com dinheiro para comprar ações da empresa, contribuem diretamente com ações do plano ou têm o plano emprestado dinheiro para comprar ações. Se o plano emprestar dinheiro, a empresa contribui para o plano para permitir o reembolso do empréstimo. As contribuições para o plano são dedutíveis. Os empregados não pagam impostos sobre as contribuições até que recebam o estoque quando eles saem ou se aposentam. Eles então vendem no mercado ou de volta à empresa. Desde que um ESOP detém 30 ou mais ações da empresa e a empresa é uma corporação C, os proprietários de uma empresa privada vendendo a uma ESOP podem diferir a tributação sobre seus ganhos por reinvestimento em valores mobiliários de outras empresas. S empresas também podem ter ESOPs. Os ganhos atribuíveis à participação de propriedade da ESOPs nas corporações S não são tributáveis. Em outros planos, cerca de 800 empregadores combinam parcialmente as contribuições do empregado 401 (k) com as contribuições do estoque do empregador. Os funcionários também podem optar por investir em ações do empregador. Em opção de compra de ações e outros planos de ações individuais, as empresas dão aos funcionários o direito de comprar ações a um preço fixo por um número definido de anos no futuro. (Não confunda as opções de compra de ações com os ESOPs da Ucrânia na Índia, por exemplo, os planos de opções de ações dos empregados são chamados de ESOPs, mas o ESOP dos EUA não tem nada a ver com as opções de ações.) Como os funcionários passam os participantes nos ESOPs estão bem. Um estudo do estado de Washington de 1997 descobriu que os participantes do ESOP obtiveram 5 a 12 mais em salários e tinham quase três vezes os ativos de aposentadoria, como fizeram os trabalhadores em empresas não-ESOP comparáveis. De acordo com uma análise realizada pela NCEO 2018 sobre os registros do governo da empresa ESOP em 2008, o participante médio do ESOP recebe cerca de 4,443 por ano nas contribuições da empresa para o ESOP e possui um saldo da conta de 55.836. As pessoas no plano por muitos anos teriam saldos muito maiores. Além disso, 56 das empresas ESOP possuem pelo menos um plano adicional de aposentadoria para funcionários. Em contraste, apenas cerca de 44 de todas as empresas, de outra forma, comparáveis ​​aos ESOPs têm algum plano de aposentadoria, e muitos deles são financiados inteiramente por funcionários. Exemplos de Principais Empresas ESOP As ESOPs podem ser encontradas em todos os tipos de tamanhos de empresas. Algumas das mais destacadas empresas de propriedade dos funcionários são Publix Super Markets (160,000 funcionários), Lifetouch (25,000 funcionários), W. L. Gore and Associates (fabricante de Gore-Tex, 10 000 funcionários) e Davey Tree Expert (7.800 funcionários). As empresas com ESOPs e outros planos amplos de propriedade dos empregados representam mais da metade das listas de Fortune Magazines 100 Melhores Empresas para Trabalhar na América ano após ano. Para mais informações O nosso site principal na NCEO. org tem uma riqueza de recursos, tais como: Recursos no NCEO. org Nosso site principal no nceo. org tem centenas de páginas com informações sobre ESOPs, incluindo artigos, publicações, reuniões, online Treinamento, informações de membros e muito mais. Abaixo estão links para artigos selecionados e publicações que elaboram sobre os conceitos apresentados no artigo nesta página. Outras estatísticas de planos de ações e pesquisas sobre o NCEO e esta página O Centro Nacional de Propriedade de Empregados (NCEO), fundado em 1981, é uma organização privada e sem fins lucrativos de pesquisa e associação que serve como fonte líder de informações precisas e imparciais sobre ESOPs, equidade Planos de compensação, como opções de estoque e cultura de propriedade. Este domínio (ESOP. org) foi a nossa identidade na Internet até o início de 1996, quando mudamos nosso site principal para o NCEO. org. O Centro Nacional de Propriedade de Empregados (NCEO) middot 1629 Telegraph Ave. Suite 200 middot Oakland, CA 94612 middot Telefone 510-208-1300 middot Fax 510-272-9510 middot Web site nceo. org middot Email: customerservicenceo. org. Todo o material neste site é cópia 2017 pela NCEO. Home 187 Artigos 187 Um Guia Conceitual de Propriedade de Empregado para Pequenas Empresas Pequenas Para empresas com menos de 20 funcionários que permanecerão nesse tamanho, que não planejam abrir-se, e isso não Quer ou não pode fazer um ESOP Muitas empresas menores querem compartilhar a propriedade com os funcionários, mas acham desanimadores os custos legais e as complexidades de vários planos comuns. Para os proprietários que desejam vender para os empregados, um plano de participação em ações (ESOP) tem grandes benefícios fiscais, mas seus custos e complexidades podem ser assustadores. Para os outros proprietários que só querem compartilhar algum tipo de participação acionária com os empregados, as opções de compra de ações ou as ações restritas podem ser boas escolhas, mas outras empresas querem algo ainda mais simples ou, se elas são sociedades de responsabilidade limitada, não possuem ações reais para compartilhar . Então, quais tipos de estratégias estão disponíveis para essas empresas? Porque as empresas de compartilhamento de ações compartilham a propriedade com funcionários por uma variedade de razões. Para algumas pessoas, a razão pode ser simplesmente a coisa certa a fazer. Para a maioria dos outros, no entanto, existem razões puramente práticas para compartilhar a propriedade. A propriedade dos funcionários pode ter benefícios para os proprietários de empresas, funcionários e suas empresas. Entre estes são: atrair e reter bons funcionários. Muitas pequenas empresas têm problemas para atrair e manter bons funcionários. Usar a propriedade dos funcionários como um benefício para funcionários pode ser uma maneira importante de resolver esse problema. Para comprar um proprietário. Em quase todas as pequenas empresas, o proprietário ou os proprietários eventualmente querem sair. Muitas vezes nenhum membro da família ou colega pode assumir e não há compradores dispostos e capazes de comprar o negócio a um preço razoável. A venda do negócio aos funcionários pode ser uma saída para esse dilema. Para o empreendedorismo compartilhado. Começar ou executar uma pequena empresa é difícil. Muitas pessoas acham que compartilhar as responsabilidades de propriedade com outras pessoas diminui esses encargos. Levantar capital. A propriedade dos funcionários pode ajudar a fornecer capital adicional. Os proprietários de empregados podem estar dispostos a contribuir com a empresa comprando ações ou tendo salários mais baixos em troca de estoque. Para tornar a empresa melhorada. Vários estudos confiáveis ​​indicam que, em média, as empresas de propriedade de funcionários funcionam substancialmente melhor do que as empresas não empregadas quando a propriedade é combinada com a participação dos funcionários nas decisões que afetam seu trabalho. Para benefícios fiscais. Certas estruturas de propriedade de funcionários são elegíveis para benefícios fiscais. Um Primer sobre Propriedade A palavra propriedade é usada de maneiras diferentes por pessoas diferentes. Legalmente, a propriedade de uma empresa é um pacote de direitos para colher os benefícios desse negócio e tomar decisões sobre como o negócio é executado. Os direitos básicos de uma empresa são o direito à renda da empresa, o direito à mais-valia da empresa se a empresa for vendida, o direito de tomar decisões sobre o funcionamento da empresa e o direito de vender a totalidade ou parte do Valor do negócio. Em empresas não proprietárias de empregados, os funcionários recebem o direito a uma parte da renda da empresa através de salários, mas não outros direitos. As empresas de propriedade dos empregados envolvem empregados em alguns ou todos os outros inúmeros direitos de propriedade. A forma particular em que os direitos de propriedade são atribuídos aos proprietários da empresa depende da sua estrutura legal. Um negócio deve ser configurado de uma das três maneiras: como uma empresa unipessoal, como uma parceria ou como uma corporação. Em uma empresa unipessoal, a propriedade comercial, a responsabilidade e a renda são tratadas como propriedade pessoal de uma única pessoa. Essas empresas terão que estabelecer uma parceria ou incorporar para compartilhar a propriedade com os funcionários. Propriedade em Parcerias Uma parceria é composta por dois ou mais sócios que realizam um empreendimento com fins lucrativos. O rendimento é transferido para parceiros e tributado nas taxas de imposto de renda pessoal. Cada parceiro é responsável por todas as dívidas e obrigações da parceria. Uma parceria também pode ter parceiros limitados, que não são responsáveis ​​por dívidas e obrigações, mas recebem renda como outros parceiros. Os sócios limitados não podem participar ativamente na gestão ou operação da empresa, o que geralmente significa que os funcionários não podem ser parceiros limitados. As parcerias são problemáticas para a propriedade dos funcionários. Devido ao tratamento legal das parcerias, quanto mais parceiros, mais chances existem de que uma parceria tenha problemas. Um problema é que toda a parceria pode ser comprometida com um contrato vinculativo por qualquer parceiro. Outra é que toda a parceria pode ser responsabilizada pelos atos ilícitos de qualquer parceiro. Além disso, as parcerias podem exigir a tomada de decisão consensual em muitas questões e podem terminar legalmente com a partida de apenas um parceiro. Se houver apenas alguns funcionários na empresa que tenham uma relação de trabalho próxima, uma parceria pode ser uma maneira viável e barata de compartilhar a propriedade. Quando este não é o caso, as parcerias não serão uma boa opção para a propriedade dos funcionários. Propriedade em sociedades de responsabilidade limitada (LLCs) As sociedades de responsabilidade limitada (LLCs) combinam elementos de uma parceria e uma corporação S. Não há ações, em vez disso, os proprietários têm um interesse de adesão. Os membros não têm responsabilidade pelas obrigações da empresa, a menos que tenham assinado garantias pessoais. Os lucros não são tributados no nível corporativo. Em vez disso, os membros devem pagar impostos sobre esses lucros. Ao contrário de uma corporação s, no entanto, onde isso deve ser prático para a propriedade, em uma LLC, ela pode ser dividida de qualquer maneira que os membros concordem. Nosso site tem um artigo separado sobre incentivos de equidade em LLCs. Propriedade em corporações S e C A maioria das empresas de propriedade de funcionários são corporações. Em uma sociedade por ações, a corporação distribui os direitos de propriedade através da emissão de ações aos acionistas. Os acionistas têm direitos e responsabilidades limitados, com as responsabilidades formais de propriedade conferidas a um conselho de administração. Em uma empresa, os acionistas só podem perder o investimento que eles fazem para comprar ações que não são responsáveis ​​pelas dívidas corporativas. C e S têm responsabilidade limitada para os proprietários, mas as empresas C pagam impostos sobre lucros e ganhos de capital na valorização patrimonial. Os proprietários pagam impostos sobre os dividendos e sobre a venda de ações ou ativos. As corporações da S atravessam a obrigação fiscal aos acionistas de pagar suas taxas de imposto pessoais com base na propriedade pró-rata. Estruturas jurídicas para propriedade de empregado A propriedade pode ser compartilhada diretamente com funcionários através de parcerias ou corporações, e também indiretamente através de fiança de benefícios isentos de impostos. No entanto, se a empresa atende certas qualificações, pode receber importantes benefícios fiscais. As cooperativas, os planos de participação em ações dos empregados e os planos de participação nos lucros são as estruturas de propriedade mais favorecidas em pequenas empresas, embora outras existam. Cada uma destas opções é detalhada abaixo. O seguinte pode parecer uma ampla gama de escolhas complicadas, mas a maioria das empresas será capaz de reduzir rapidamente as escolhas. Por exemplo, apenas as empresas que desejam compartilhar o controle em uma base de voto individual podem usar cooperativas, enquanto os planos de participação nos lucros são mecanismos difíceis de gerenciar para a maioria dos funcionários. Ao escolher um plano, as empresas devem considerar os custos de instalação, potenciais benefícios fiscais e se os requisitos do plano se encaixam nas metas da empresa para a propriedade dos funcionários. Alternativas de propriedade Para uma discussão sobre ESOPs, que pode ser viável para certas empresas muito pequenas, acesse nossos artigos sobre esse tema. Aqui, examinaremos apenas outras formas de compartilhamento de propriedade. Parcerias Um acordo de parceria pode compartilhar decisões, lucros, valor patrimonial, responsabilidade e muitos outros aspectos e benefícios de executar uma pequena empresa. Uma parceria pode envolver qualquer número de parceiros, que podem ou não ser funcionários da parceria. No entanto, devido a potenciais problemas de responsabilidade, como a capacidade de um único parceiro para obrigar toda a parceria a um contrato, bem como as vantagens tributárias e de responsabilidade usuais da incorporação, provavelmente é melhor usar parcerias para compartilhar a propriedade entre apenas um Pequeno número de pessoas. As parcerias geralmente serão a maneira mais barata de compartilhar a propriedade entre menos de cinco ou seis funcionários. Usando livros de auto-ajuda, você provavelmente pode escrever um acordo de parceria e pagar apenas pelo conselho jurídico para rever o acordo concluído. A Propriedade de Responsabilidade Limitada de Propriedade em LLCs pode ser compartilhada estendendo a adesão a funcionários adicionais ou dando aos funcionários uma opção para comprar um interesse de adesão a um preço fixado hoje por um número de anos no futuro (chamado de juros de lucros) ou para comprar a adesão diretamente , Sujeito a certas restrições (chamado de investimento de capital). As regras fiscais para essas abordagens são um pouco incertas, mas geralmente são paralelas ao tratamento para as empresas C ou S por ações restritas ou opções de ações. Alternativamente, as empresas podem dar às pessoas capital sintético, essencialmente o direito a um número hipotético de unidades de adesão ou o aumento dessas unidades, pago em dinheiro ao longo do tempo. Propriedade de ações diretas Qualquer negócio incorporado, não importa quão pequeno, pode dar ou vender ações diretamente aos funcionários. Novos compartilhamentos podem ser criados ou podem ser comprados de um proprietário anterior. Se os funcionários adquirem ações diretamente, elas se tornam proprietárias diretas e podem exercer todos os direitos associados à propriedade, incluindo uma participação no valor patrimonial da empresa e direitos de voto. Os empregados podem receber ações que dão somente direitos de voto, somente direitos patrimoniais, ou ambos, e com qualquer porcentagem da participação total ou participação acionária. Os funcionários podem ser autorizados a revender livremente suas ações, ou a revenda pode ser limitada para qualquer propósito comercial razoável. Se os empregados compram ações, a empresa deve obter uma isenção do registro de títulos. A maioria das empresas privadas pode obter uma chamada isenção da Seção 701 ou outra isenção do registro federal. No entanto, uma isenção dos requisitos de registro federal nem sempre fornece uma isenção de acordo com as regras do estado. Além disso, as empresas ainda devem apresentar declarações de divulgação antifraude aos funcionários. Isso pode custar vários milhares de dólares. Com estoque restrito, as empresas podem conceder compartilhamentos de funcionários que estão sujeitos a restrições. De acordo com esses planos, um funcionário recebe um número definido de ações da empresa que estão sujeitas a confisco e restrições de transferência, a menos que certas qualificações sejam atendidas, como o funcionário que permanece com a empresa por um determinado número de anos, a reunião da empresa com metas de lucro especificadas ou O funcionário que cumpre os objetivos individuais. Embora as restrições estejam em vigor, o empregado ainda pode ser elegível para quaisquer dividendos pagos nas ações e pode ser autorizado a votar também. A tributação das ações é complicada, e o conselho de um advogado fiscal pode precisar ser buscado em casos específicos. No entanto, as seguintes regras geralmente devem ser aplicadas: o valor tributável das ações transferidas para os funcionários é seu valor menos qualquer valor pago pelos empregados pelas ações. A empresa pode deduzir o valor tributável das ações atribuídas como benefício do emprego no ano em que os empregados reclamam o valor das ações recebidas como parte de seus impostos sobre o rendimento. Se os funcionários recebem ações que podem vender, eles devem pagar impostos nesse ano. Se eles recebem ações que têm restrições na revenda, no entanto, eles têm duas opções: quer pagar impostos nesse ano, ou esperar e pagar impostos no ano em que as restrições de transferência caducam. Se as ações são ações restritas e as restrições criam um risco significativo de confisco porque as condições podem não ser atendidas, então o empregado tem uma escolha sobre os impostos. Ele ou ela podem apresentar uma eleição 83 (b) e optar por pagar o imposto de renda ordinário sobre o valor presente das ações (seu valor menos qualquer valor pago por elas) no momento em que o prêmio é feito. Uma vez que as ações são recebidas, o empregado não pagaria nenhum imposto até que fossem vendidos e, em seguida, pagaria o imposto sobre os ganhos de capital sobre a diferença entre o valor declarado para a eleição 83 (b) e o preço de venda. Se o empregado não cumprir as condições, no entanto, e não recebe ações, o imposto não pode ser recapturado. Se o empregado não arquivar esta eleição, então, quando as ações forem recebidas (não vendidas), o empregado paga o imposto de renda ordinário sobre seu valor menos qualquer contraprestação paga por eles. Essas obrigações tributárias devem ser consideradas com cuidado. Ser capaz de deduzir o custo das ações reduz substancialmente o custo da participação direta dos funcionários para a empresa. Por outro lado, poucos funcionários poderão ou querem cobrir o custo dos impostos sobre as ações para as quais eles não podem receber benefícios financeiros por muitos anos. Quanto ao custo, a propriedade direta geralmente requer serviços jurídicos menos especializados do que outras opções de propriedade dos funcionários. Um custo típico de instalação é de 3.000 a 5.000. Com uma preparação minuciosa, esse custo pode ser muito menor. Em geral, quanto mais simples for o arranjo de ações, mais barato será configurar. Opções de ações As opções de ações oferecem a um empregado o direito de comprar ações a um preço fixado hoje (o preço do subsídio) para um número definido de anos no futuro (o prazo de exercício). As opções geralmente estão sujeitas à aquisição de direitos, portanto, um empregado pode obter, por exemplo, o direito de comprar 25 das ações disponíveis sob a outorga de opção após dois anos, 50 após três, 75 após quatro e 100 após as cinco. O termo de exercício é geralmente 10 anos. Existem dois tipos de opções: opções de estoque não qualificadas (NSOs) e opções de ações de incentivo (ISOs). Qualquer pessoa pode receber um NSO apenas os funcionários são elegíveis para ISOs. De acordo com um NSO, o empregado pode receber o direito de comprar ações a qualquer preço (embora alguns estados exigem que o preço não seja inferior a 85 do valor justo de mercado, algo geralmente estabelecido pelo conselho ou um avaliador em empresas de capital fechado e ofertas abaixo 85 podem criar problemas fiscais). Quase sempre, a oferta é um preço justo de mercado. Uma vez adquiridos, as opções podem ser exercidas (ou seja, o empregado pode comprar as ações) a qualquer momento até que expirem. Quando o empregado compra as ações, o spread entre a concessão e o preço de exercício é dedutível para a empresa e tributável como renda ordinária para o empregado. Com um ISO, quando o empregado exerce, se as ações forem mantidas pelo menos um ano após o exercício e dois anos após a concessão, o empregado não precisa pagar o imposto até as ações serem vendidas e, em seguida, paga impostos sobre ganhos de capital. A empresa, no entanto, não recebe uma dedução fiscal. Os empregados não podem receber mais de 100.000 em opções que se exercem em qualquer ano (ou seja, se tornam totalmente adquiridas), devem ser concedidas opções a pelo menos um valor justo de mercado para a opção (ou 110 para 10 proprietários) e não pode segurar Opções mais de 90 dias após a saída do emprego. Se os termos de um ISO não forem cumpridos, eles são tratados como um NSO. As empresas de capital fechado que emitem opções devem decidir sobre como fazer um mercado para elas uma vez que elas são exercidas. Algumas empresas dizem que as ações só podem ser vendidas, ou mesmo que as opções só podem ser exercidas, em público ou sendo adquiridas, outros oferecem mercados internos ao fazer a recompra das ações ou permitir que outros funcionários compram as ações. Geralmente, as opções não aparecem como um custo na demonstração de resultados da empresa até serem exercidas, momento em que o spread se torna um custo de compensação. Há algumas exceções para isso, no entanto, quando as empresas fazem mudanças nos planos de opções existentes. As opções não oferecem aos funcionários direitos de controle (a menos que a empresa crie esses direitos) até que as ações sejam compradas e, mesmo assim, a empresa pode fornecer que somente ações com direito autoral podem ser compradas. O número de ações que estarão em mãos do empregado a qualquer momento devido ao exercício de opções geralmente é bastante pequeno como uma porcentagem do total de ações. Os planos de opções são particularmente populares entre as empresas de rápido crescimento que planejam ser adquiridas ou publicadas, mas, enquanto as empresas podem oferecer um mercado para as opções, não há nenhum motivo técnico ou jurídico para uma companhia fechada que não as ofereça. Direitos de agradecimento de estoque e estoque de fantasmas (SARs) Para muitas empresas menores, esses planos serão os mais adequados porque são muito simples. O estoque Phantom paga aos funcionários um bônus em dinheiro igual a um certo número de ações. Os SARs pagam aos funcionários um bônus em dinheiro pelo aumento do valor de um certo número de ações. Os empregados recebem um certo número de unidades de estoque fantasma ou SARs, quase sempre com requisitos de aquisição. Eles não pagam impostos na concessão. Quando os prêmios são adquiridos, os empregados pagam impostos a taxas de imposto de renda ordinárias, enquanto a empresa recebe uma dedução. Com efeito, o estoque fantasma é o equivalente a ações restritas e SARs, o equivalente a opções não qualificadas, exceto pelo fato de que ambos normalmente pagam somente na aquisição e que não há nenhuma eleição 83 (b) disponível para ações fantasmas. As empresas também podem optar por liquidar o prêmio em ações. Por exemplo, uma empresa pode primeiro reservar o suficiente para pagar os impostos sobre um prêmio e, em seguida, dar ao empregado um número de ações igual ao restante. Worker Cooperatives Cooperatives são um tipo de empresa em que o controle é de uma base de voto. As cooperativas podem ser criadas como parcerias ou corporações, e em alguns estados, existem estatutos cooperativos de trabalhadores. Seja qual for a forma de uma cooperativa (a maioria é criada como corporação), elas são qualificadas para benefícios fiscais federais especiais. As cooperativas são a forma mais antiga de propriedade dos funcionários nos Estados Unidos, que data do início dos anos 1800. Embora eles não sejam comuns em grandes empresas, eles constituem uma grande parcela de pequenas empresas empregadas. O controle de voto formal deve ser de uma pessoa por voto. Normalmente, a maioria dos empregados deve ser acionista, embora seja possível excluir metade da metade. Geralmente, uma cooperativa não pode pagar dividendos e deve pagar qualquer excesso de ganhos não detidos na empresa aos acionistas empregados com base no salário, no tempo trabalhado ou em alguma outra base relacionada ao trabalho. No entanto, se os proprietários não empregados tiverem uma pequena porcentagem de ações e o retorno do investimento é limitado, esses proprietários ainda podem ser recompensados ​​através de dividendos. As pessoas que vendem ações para uma cooperativa de trabalhadores estão isentas de impostos sobre ganhos de capital se o ganho for reinvestido em títulos dos EUA. As cooperativas estão isentas de dupla tributação sobre os dividendos aos empregados que se baseiam no tempo trabalhado ou no salário em vez do patrimônio líquido. A maioria das pequenas empresas não precisará pagar os dividendos de qualquer forma (ver discussão em Benefícios Financeiros em uma Corporação), mas esta isenção oferece às cooperativas opções de planejamento tributário mais flexíveis do que outras corporações, permitindo-lhes tratar lucros como uma empresa S ou C sem alterar Sua estrutura legal. Os custos de instalação para as cooperativas são ainda mais baratos do que os planos de propriedade direta por duas razões: as leis cooperativas de trabalhadores em muitos estados tornam simples incorporar e se qualificar como uma cooperativa e, existem profissionais e organizações que oferecem serviços de baixo custo ou suporte financeiro para cooperativas. Normalmente, uma cooperativa de trabalhadores faz proprietários de funcionários após um período de estágio. Empregados que quer comprar ações de ações que tenham valor de capital real que flutuem com o valor da empresa ou que compram uma participação de sócios, que tem um valor fixo que pode ou não ter juros adicionados, já que o empregado acumula antiguidade. Quando um funcionário sai, a cooperativa ou outro empregado compra a participação (se é capital real), ou (se for uma participação de sócios), a cooperativa compensa o empregado e um novo empregado compra uma participação no preço base. A maioria das cooperativas estabelece uma conta interna para a qual os lucros são alocados, geralmente para todos os membros cooperativos com base nas horas trabalhadas ou em alguma outra medida equitativa de sua contribuição. Esses lucros são dedutíveis para a empresa, mas são tributáveis ​​para o empregado. Quando os funcionários saem, eles são pagos os saldos de suas contas, geralmente com juros. Entretanto, as cooperativas também podem passar alguns dos lucros diretamente para os membros, talvez para ajudá-los a pagar impostos que devem sobre os lucros alocados em suas contas. Outras questões Compra ou bônus Uma decisão básica a ser feita é se os funcionários receberão sua participação acionária comprando ações, recebendo-as como parte de sua remuneração ou alguma combinação. Existem trade-offs envolvidos com qualquer abordagem. O que funcionará dependerá dos desejos e das necessidades financeiras dos funcionários, do proprietário atual e da empresa, bem como da rapidez com que todas as partes desejam transferir a propriedade. Do ponto de vista da empresa, é vantajoso se os funcionários estão dispostos e capazes de pagar por ações (assumindo que o registro de títulos pode ser evitado). Pode ser necessário que os funcionários paguem dinheiro para completar uma compra, convencer os credores de que os funcionários serão comprometidos com a empresa de propriedade dos funcionários, ou porque a empresa não pode comprar ou distribuir as ações. No entanto, não houve um grande sucesso com a propriedade do empregado que confia em empregados para montar seu próprio dinheiro para comprar ações. Os empregados de renda baixa e média têm pouca renda extra para gastar em poupanças de longo prazo de qualquer tipo, muito menos em investimentos de risco em pequenas empresas. Os funcionários sempre podem se recusar a comprar ou aceitar ações (a menos que seja uma condição obrigatória para o emprego). Na maioria dos casos, a propriedade está à venda aos empregados, em vez de ser dada como benefício do emprego e a compra de ações não é obrigatória, apenas alguns funcionários altamente remunerados participarão, se houver. Além disso, a venda de ações a funcionários que não são investidores experientes às vezes pode impor uma obrigação legal à empresa para se certificar de que o empregado está fazendo um investimento prudente, algo que nem sempre é fácil de garantir. As empresas têm sido mais bem sucedidas envolvendo uma ampla gama de empregados na propriedade quando os funcionários recebem ações como parte da remuneração. Parte do sucesso do ESOP tem sido que ele depende dos fundos da empresa para comprar ações, e os funcionários não têm obrigações financeiras imediatas. Quando a empresa assume as obrigações, o difícil processo de convencer os empregados do valor do investimento em ações e ajudá-los a aumentar o dinheiro para comprar ações pode ser evitado. Geralmente, então, pedir aos funcionários que assumam o ônus de comprar ações pode não funcionar, exceto quando os funcionários têm altos rendimentos ou estão altamente motivados, por exemplo, ao iniciar uma empresa do zero ou em uma compra iniciada pelos funcionários. A empresa também pode dividir os custos de compra de ações com funcionários, combinando compras de empregados e empregadores (por exemplo, concordando em comprar um certo número de ações cada vez que o empregado compra ações), ou oferecendo ações de funcionários a preços reduzidos. Os descontos não são tributáveis ​​para o empregado se forem menores de 15, caso contrário são tributados como qualquer outro rendimento. Alternativamente, a empresa pode tornar a compra de ações mais fácil ao permitir que os funcionários paguem por eles ao longo do tempo ou emprestar contra as ações que compram. Lembre-se de pedir aos empregados que assumam obrigações tributárias antes de receber benefícios financeiros de propriedade é semelhante a pedir-lhes para comprar ações. Embora isso possa ser desejável do ponto de vista da empresa, isso pode colocar uma carga muito grande sobre os funcionários. Além disso, os funcionários sempre podem se recusar a aceitar ou reter as ações, comprometendo os potenciais benefícios para a empresa de propriedade dos funcionários. Controlará ser compartilhado com funcionários ou apenas participação de capital Uma das primeiras decisões a tomar é se os funcionários terão ou não interesses de controle na empresa. O tipo de propriedade do empregado que você tem em mente envolve apenas direitos de participação ou envolverá o controle de funcionários. Faz sentido pensar que existem dois tipos básicos de empresas de propriedade de funcionários: aqueles com planos de benefícios de capital e aqueles que são empregados - controlada. Em uma empresa com um plano de benefícios de capital apenas, os funcionários recebem participação acionária na empresa, mas não como grupo têm controle de voto sobre a empresa. Tais planos geralmente são criados como benefícios de aposentadoria ou poupança e como forma de permitir que os empregados participem do crescimento patrimonial da empresa, criando um incentivo para estimular a produtividade. Em tais planos, o controle final permanece com um gerente superior ou um proprietário externo (embora possivelmente esteja sujeito a alguns direitos legais dos empregados proprietários). Em uma empresa controlada por funcionários, os funcionários como um grupo têm controle de voto sobre a empresa. A propriedade pode nem sequer envolver direitos de capital significativos, mas qualquer proprietário externo é proprietário minoritário ou sem voto. A participação dos funcionários em tal empresa é um meio de compartilhar o controle e dividir a renda corporativa entre os funcionários. É importante ter claro qual abordagem você pretende tomar para a propriedade do seu empregado. O controle de voto formal traz consigo importantes direitos legais. A maioria das decisões é tomada no dia-a-dia, e não através de mecanismos corporativos formais. A experiência mostrou que os funcionários são acionistas conservadores, apoiando as recomendações feitas pela administração. Mas os empresários não devem dar direito de voto aos funcionários com a expectativa de que eles possam reter todo controle por si mesmos. Quem tem controle de voto da corporação tem o direito de escolher e remover diretores e diretores corporativos. Se surgirem conflitos, esses mecanismos podem tornar-se importantes. Além disso, as pessoas freqüentemente assumem que a propriedade inclui o controle. Se o desejo é criar um mecanismo pelo qual os funcionários possam compartilhar o crescimento do patrimônio, mas não controlar a empresa, isso deve ser claro para todos os envolvidos desde o início. Finalmente, o tipo de estrutura de propriedade do empregado escolhido depende da abordagem que você tomará. Não só os direitos de voto devem ser estruturados de forma diferente, mas diferentes arranjos financeiros podem ser necessários de acordo com quem controla a empresa. Ações de recompra A única maneira prática de que o valor patrimonial das ações possa ser traduzido em um benefício financeiro para os funcionários sem vender a empresa inteira a um comprador externo é que a empresa concorda em recomprar ações. Em planos de benefícios de capital, um acordo deve ser feito para recomprar ações, ou os funcionários recebem ações essencialmente inúteis8212não um benefício muito motivador. Existem também requisitos de recompra rígidos para ESOPs. Para que a propriedade compartilhada não pareça uma recompensa muito distante ou incerta, a recompra deve ser garantida, por contrato, se necessário, e feita dentro de um prazo razoável após o funcionário deixar a empresa. Em uma empresa controlada por funcionários, no entanto, recomprar ações não é absolutamente necessário porque os funcionários podem obter benefícios financeiros por outros meios. Os proprietários controladores podem decidir se recompensar através de salários e bônus, ao invés de aumentar sua participação acionária. Se as ações não forem recompradas, a principal importância das ações é dividir o controle e dividir o excedente de uma venda de toda a empresa, para não proporcionar um benefício financeiro através do patrimônio líquido. Mas a empresa deve especificar que não recomprará partes em seus acordos com os funcionários. As empresas controladas pelos empregados devem considerar cuidadosamente se recomprará ações. Não recomprar ações pode economizar dinheiro da empresa, e pode reduzir os custos para novos empregados de se tornarem proprietários, já que o valor das ações que não são recompradas será menor. Por outro lado, as empresas controladas por empregados podem querer recomprar ações para fornecer um benefício de capital pelas mesmas razões que as outras empresas de propriedade dos empregados querem esse tipo de incentivo. Além disso, recomprar ações pode motivar cada funcionário a trabalhar mais para o benefício a longo prazo da empresa. If the company does decide to repurchase shares, it should take steps to make repurchase manageable. The company needs to plan carefully for its repurchase obligation and put aside funds for this purpose. The company must also decide what conditions will be placed on repurchase (where these are not already set by an ESOP). Will repurchase be made only if the employee reaches retirement age or any time the employee leaves the company Will shares be repurchased if the employee is fired If the employee quits If the employee is laid off The answer will depend on the way the company wants this financial benefit to motivate employee owners, provide job security, or serve other purposes. Valuing Shares The company needs a method for determining the monetary value of shares for several reasons: so the sellers will know if they are getting a reasonable and fair price so employees will know their tax obligations if they receive shares to meet requirements for ESOPs and, to determine the price at which the company will repurchase shares. The value of a business is the value that it would sell for in a competitive market. This value is not always easy to determine. It reflects tangible things like assets, cash holdings, patents, property, and intangible things like goodwill, market conditions, and employee experience. But how do you actually get a number for this value For a small company there are several practical approaches it can use book value (the net value of assets over liabilities), use another formula, or hire a professional business appraiser (often costing 5,000 or more). ESOPs must get a formal valuation from an appraisser and have it updated annually. Although the cost is high, even when the plan is not an ESOP, a formal valuation is a good idea to prevent later legal disputes. Selling to Employees The basic objective of selling to employees is to find a way that provides the owner with a reasonable value while allowing employees to purchase the company with pretax dollars. An ESOP is an ideal mechanism for this, but if it is not practical for one reason or another, there are ways to sell to employees than can meet these criteria, albeit not as effectively. Sell Directly The simplest model is for employees to come up with their own money to buy the company. The owner gets capital gains treatment on the sale the employees, however, must use after-tax dollars to make the purchase. In practice, few companies have employees capable of buying more than a minority stake with their own assets. If this is not possible, a few options can be considered: The owner can take a note: In this case, the employees come up with some cash up front and pay the rest, with interest, over time. The company can loan money to employees: If there is sufficient cash, the company can make a loan to employees. If not at an arms-length rate of interest, however, the difference is taxable as current income to employees. The employees could forego bonuses over some years to buy out the owner gradually. Earnouts, Noncompete Agreements, and Consulting Agreements Many sales of smaller companies contain some kind of earnout provision. Employees buy part of the company directly, with the seller getting the remainder as some percentage of future profit or sales. The company can make these payments, but they are not tax deductible. Depending on how the earnout is structured, it may be taxed as ordinary income, not capital gain. Noncompete and consulting agreements can also be used to provide compensation to the owner, but the company must be able to justify the cost as reasonable for the value received in order for them to be deductible. Both are taxed to the seller as ordinary income. Leases of Assets Finally, sellers can separate ownership into the operating functions of the business and its assets (real property, patents, etc.). The company can pay for the leased assets out of pretax dollars the income is ordinary income to the owner. Who Ends Up Being an Owner With any of these arrangements, ownership is usually parceled out pro-rata to employees investments. If some employees cannot afford to buy in, but the company wants them to have some ownership interest, it could allow them to take wage reductions over time or forego bonuses. The income might be used to buy newly issued shares so that the companys capitalization increases, or it could be used to buy shares from the original employee group. The seller can agree, for instance, to be paid out of the future earnings of the company, partially in return for consulting or as payments on a note. Both require ordinary income tax for the seller, however. The seller could lease assets to the employees with an option to buy, while selling goodwill or other intangibles. This would limit the amount of after-tax money employees would have to pay to buy shares because they could pay for the leased assets with corporate tax-deductible dollars. In general, while these approaches are available, they do not save a great deal in legal costs, however. Mantenha-se informado